Trabajo Áreas clave de recursos humanos

TRABAJO AREAS CLAVE DE RECURSOS HUMANOS

Trabajando grupalmente desarrollen las siguientes preguntas pensando en una o varias de las empresas donde trabaja cada uno

1. A nivel global, mencionen cuál de las áreas o temas les era desconocido

Ley 16.744: que asegura que los trabajadores dependientes, tanto del sector privado, como del sector público, y los trabajadores independientes que coticen, están protegidos por el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Planes de sucesión: Desconocíamos que existe un plan de sucesión, por ejemplo, en el despido de un subgerente debido a que se ve mucho, que quien lleva más tiempo o seguía después de este rango toma el puesto que quedo disponible.

Evaluación de desempeño:  Respecto a la evaluación de desempeño si bien es un proceso que conocíamos, pero no sabíamos que la jefatura a cargo debe apoyar su retroalimentación y prestar apoyo con las herramientas necesarias que se necesitan para lograr el objetivo o proyecto de mejora que me están pidiendo.

1. Mencione en el área de Desarrollo Organizacional, cuáles de esos temas trabajan o desarrollan en la empresa donde trabajan.

        Aspectos estratégicos

Great Pace To work, segundo año seleccionado como una buena empresa para trabajar.

Evaluación de desempeño

Beneficios

Capacitación

Clima Laboral

Planes de sucesión.

1. Mencione en el área de Operaciones de RRHH, cuáles de esos temas trabajan o desarrollan en la empresa donde trabajan.

Aspectos normativos de RRHH.

Contratos de trabajos.

Contabilidad RRHH, Dynamic AX.

Cargas familiares y retroactivos.

Relaciones sindicales

Sistema pagador, Sistema Linux en conjunto con Sistema ERP Dynamic Ax.

Créditos CCAF Y créditos a colaboradores con una tasa menor dependiendo de su antigüedad.

Control de asistencia y sistema de asistencia, con aplicación de talana.

Licencias Médicas.

Horas extras.

Pagos previsionales

Gestión Ley 16,744

Mutual de seguridad.

Reclutamiento y selección de personal.

1. Mencione en el área de Desarrollo Organizacional, cuáles de esos temas, perciben que en su empresa trabajan o desarrollan bien y en cuáles lo hacen mal. Justifiquen

Planes de sucesión, en los 2 años que llevo trabajando, he podido ver que no llevan un plan de sucesión, ya que generalmente no tienen previsto a una persona que ocupe el puesto de una persona que fue despedida, ya que luego de haber despedido a la persona realizan una publicación interna para postular,

Los beneficios son bastante buenos y se obtiene cuando tienes contrato indefinido, en los cuales te dan 4 días administrativos, mas días libres en el día de tu cumpleaños, opción de decidir si quieres trabajar hibrido o presencial, bonos de vacaciones, bonos y giftcard de fiestas patrias y navidad, bono anual por evaluación de desempeño

1. Mencione en el área de Operaciones de RRHH, cuáles de esos temas, perciben que en su empresa trabajan o desarrollan bien y en cuáles lo hacen mal. Justifiquen

La evaluación de desempeño se realiza anual en la cual se obtiene una retroalimentación por parte de la jefatura, pero durante el año no se lleva un control de si se están cumpliendo las posibles mejoras.

Contabilidad y sistema pagador: la empresa cuenta con un buen software que permite llevar la contabilidad ordenada y un control de sus pagos a proveedores, obligaciones etc.

1. Mencione en el área de Desarrollo Organizacional, cuáles de esos temas, los trabajadores perciben que son importantes y claves para ellos. Justifiquen

Capacitaciones: creo que este tema es muy importante para un trabajador, porque en el caso de trabajar en un restaurant, debemos saber si no tenemos la experiencia, de por ejemplo: que tipo de utensilios ocupar para cortar carnes o vegetales, o cuales son los tiempos o procesos de un producto, o también procedimientos de seguridad, estos puntos requieren de una capacitación con profesionales que sepan de los temas a tratar, porque de esta manera evitamos enfermedades, accidentes y una buen desarrollo organizacional.

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