Importancia descripcion de cargo

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INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

DE LA UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO
Barrio Universitario

INTRODUCCION

Para este caso y poder tener éxito en nuestro programa de inducción y ayudar a la empresa a incrementar la eficiencia de los nuevos ingresos, se tomaron decisiones que van hacer de gran impacto en la organización. Se determino que el nuevo trabajador debe estar informado de la historia de la empresa para poder familiarizarse y que sienta el compromiso hacia esta, entregar información del organigrama, que sepan los departamentos que constituyen la empresa y las funciones de cada uno, deben saber las vías de comunicación para poder resolver y avanzar en las funciones que requiere su cargo, la presentación y socialización es esencial esto ayudara a cumplir con  mayor facilidad sus labores y poder resolver de forma autónoma conflictos que se presenten, entregar detalles del cargo esto cumplirá un roll fundamental para el comienzo de los nuevos integrantes ayudara a dimensionar el nivel de carga laboral que deberán asumir lo cual estarán preparados para un trabajo de calidad y poder volverse independiente.

DESARROLLO

1.- Desarrolle una propuesta de inducción general y específica de acuerdo a las etapas vistas en clases.

• Entregar información sobre la empresa, historia, misión y visión y rubro que desempeña.
• Indicar los beneficios sociales, económicos, actividades deportivas y culturales.
• Dar a conocer al nuevo trabajador  las características del puesto, funciones y las relaciones que tendrá con otros departamentos.
• Objetivos de trabajo de área, estrategia, etc.
• Propuesta de sueldo.
• Mostrar el lugar de trabajo y donde estará su puesto.
• Presentación entre los compañeros.
• Confirmación de las funciones del puesto y entrega de medios necesarios.
• Mostrar principales instalaciones de la empresa.

2.- En relación al proceso de socialización, que proceso llevaría a cabo.

En el proceso de socialización lo primero será presentar al nuevo trabajador, las vías de comunicación que el mantendrá para poder llevar a cabo algunas de sus funciones. Esto será solo las vías que trabajen en el mismo edificio, los que se encuentran en otras dependencias serán informados vía correo electrónico, indicando el ingreso del nuevo trabajador y las funciones de las que es responsable.

3.- Identifique los elementos que considera importante en el proceso de seguimiento. Justifique su respuesta.

En el proceso de seguimiento, se considerara las funciones de la nueva contratación, sabremos si fue suficiente la información que se entrego en un principio.

Presentación entre los compañeros: si conoce a los demás trabajadores de la organización a que departamento pertenecen y cuál es su rol en la empresa.

Entregar información sobre la empresa, historia, misión y visión y rubro en que se desempeña: necesitamos saber si entiende el rubro de la organización y si se siente parte de esta.

4.- En relación al caso, ¿Cuáles son los elementos que deberíamos considerar en la creación del proceso de Inducción desde la eficacia de los nuevos integrantes?

Presentación de la empresa, actividad, casa matriz, sucursales y los servicios y productos que ofrece.

Información General, esto implica perfil del puesto,  salud laboral, tramites de contratación, beneficios que entrega la empresa.

Información Útil, las funciones de cada área, cargos de los departamentos, canales de comunicación oficial.

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