Descripcion De Cargos

PERFIL DE CARGO

I. IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACION

Nombre de la Empresa:

AGP ASESORIAS Y GESTION DE PROCESOS S.A.

Breve descripción: Empresa mediana (120 empleados aprox.) dedicada a la asesoría en la gestión y control de procesos de empresas automotrices y financieras, relacionadas con la post venta del rubro automotriz.

Las actividades que realiza se enmarcan en gestionar documentación para Vehículos Nuevos o Usados, y Constitución o Alzamientos de Garantías Prendarias.

Tiene presencia en todo el territorio nacional y en Perú.

El propósito fundamental es entregar un excelente servicio asus clientes, por lo cual, cuenta con un equipo de trabajo avocado a satisfacer los requerimientos de éstos en un tiempo oportuno y con los mayores estándares de calidad, eficiencia y eficacia

II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: Asistente de Remuneraciones

Unidad de trabajo Dpto. RRHH

Dependencia directa de: Jefe de RRHH

Subordinados: No aplica

Retribución (aproximada bruta total mensual)

650.000

Jornada de Trabajo 9:00 hrs. – 19:00 hrs.

III. ORGANIGRAMA

IV. REQUERIMIENTOS DEL CARGO

1) FORMACIÓN

Estudios Técnicos/ Universitarios Requisito: Administración de empresas mención RRHH o Ingeniería en RRHH. Centro de Formación Técnica, Instituto Profesional o Universidad.

Deseable: Administrador de empresas.

Estudios de Especialización Requisito: Legislación laboral y social vigente (código del trabajo, ley de accidentes de trabajo, ley de seguridad y previsión social, ley de capacitación y empleo).

Deseable: Sistemas de remuneraciones (Softland, Transtecnia, Sap), Excel avanzado.

2) EXPERIENCIA LABORAL

Cargos ocupados con anterioridad (trayectoria laboral requerida). Asistente Administrativo.

Años de Trayectoria (si corresponde). 2 años mínimo

3) OTROS REQUISITOS Deseable manejo de Ingles a nivel medio.

V. INFORMACION RELATIVA AL CARGO

OBJETIVO DEL CARGO

Velar por el correcto y oportuno cálculo sobre las remuneraciones de los trabajadores, al igual que lo concerniente a previsión, salud, beneficios sociales y relaciones interpersonales al interior de la empresa.

RESULTADOS ESPERADOS INDICADORES DE DESEMPEÑO TAREAS ASOCIADAS

GRANDES ROLES

QUE RESULTADOS TIENE QUE OBTENER ESTA PERSONA EN EL CARGO MEDIBLE

¿CÓMO MIDO QUE LOGRE MI RESULTADO?

EN CIERTO TIEMPO, Y CON CIERTA CALIDAD

EJ. CUMPLIMIENTO DE METAS, PLAZOS LAS TAREAS RESPONDEN AL PROCESO

SON MICRO, QUE TIENE QUE HACER EL DIA A DIA

Generar un clima laboral favorable al interior de la empresa.

Hacer cumplir las políticas, programas y procedimientos establecidos en el reglamento interno de la empresa.

Establecer un formato de evaluación de desempeño para cada ara de la empresa, con evaluaciones constantes, que conllevan una retroalimentación hacia los trabajadores e identificación de necesidades de capacitación. - Contrataciones, modificaciones y desvinculaciones del personal de la empresa.

- Generar, emitir y tramitar los documentos legales que corresponden a los puntos anteriores.

Cálculo exacto y oportuno de las remuneraciones de los trabajadores.

Ser el puente de enlace entre los trabajadores y la empresa.

Reuniones periódicas con los Jefes de Dpto., de manera de identificar tanto las fortalezas como las debilidades de cada trabajador. - Revisar, controlar y emitir comprobantes

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