Descripcion De Cargos

PERFIL DE CARGO

I. IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACION

Nombre de la Empresa:

AGP ASESORIAS Y GESTION DE PROCESOS S.A.

Breve descripción: Empresa mediana (120 empleados aprox.) dedicada a la asesoría en la gestión y control de procesos de empresas automotrices y financieras, relacionadas con la post venta del rubro automotriz.

Las actividades que realiza se enmarcan en gestionar documentación para Vehículos Nuevos o Usados, y Constitución o Alzamientos de Garantías Prendarias.

Tiene presencia en todo el territorio nacional y en Perú.

El propósito fundamental es entregar un excelente servicio asus clientes, por lo cual, cuenta con un equipo de trabajo avocado a satisfacer los requerimientos de éstos en un tiempo oportuno y con los mayores estándares de calidad, eficiencia y eficacia

II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: Asistente de Remuneraciones

Unidad de trabajo Dpto. RRHH

Dependencia directa de: Jefe de RRHH

Subordinados: No aplica

Retribución (aproximada bruta total mensual)

650.000

Jornada de Trabajo 9:00 hrs. – 19:00 hrs.

III. ORGANIGRAMA

IV. REQUERIMIENTOS DEL CARGO

1) FORMACIÓN

Estudios Técnicos/ Universitarios Requisito: Administración de empresas mención RRHH o Ingeniería en RRHH. Centro de Formación Técnica, Instituto Profesional o Universidad.

Deseable: Administrador de empresas.

Estudios de Especialización Requisito: Legislación laboral y social vigente (código del trabajo, ley de accidentes de trabajo, ley de seguridad y previsión social, ley de capacitación y empleo).

Deseable: Sistemas de remuneraciones (Softland, Transtecnia, Sap), Excel avanzado.

2) EXPERIENCIA LABORAL

Cargos ocupados con anterioridad (trayectoria laboral requerida). Asistente Administrativo.

Años de Trayectoria (si corresponde). 2 años mínimo

3) OTROS REQUISITOS Deseable manejo de Ingles a nivel medio.

V. INFORMACION RELATIVA AL CARGO

OBJETIVO DEL CARGO

Velar por el correcto y oportuno cálculo sobre las remuneraciones de los trabajadores, al igual que lo concerniente a previsión, salud, beneficios sociales y relaciones interpersonales al interior de la empresa.

RESULTADOS ESPERADOS INDICADORES DE DESEMPEÑO TAREAS ASOCIADAS

GRANDES ROLES

QUE RESULTADOS TIENE QUE OBTENER ESTA PERSONA EN EL CARGO MEDIBLE

¿CÓMO MIDO

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