Descripcion De Cargo

RR.HH es un proceso a través del cual se establecen, estrategias y programas en relación con el personal necesario, para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es preveer la fuerza laboral y el talento humano necesario, para lograr la misión y visión de la organización.

Mediante la planeación de RR.HH., se determinan las necesidades de la Empresa, en el corto, mediano y largo plazo; para definir que área de trabajo se requiere de inmediato y cual será necesaria de acuerdo a los planes de futuro crecimiento y desarrollo. Podemos inferir de lo anterior mencionado, la importancia del cargo que se necesita en nuestra empresa Integramédica, para lo cual hemos desarrollado el siguiente perfil de cargo.

DESCRIPCION DE CARGO

Identificación del Cargo

- Nombre del Cargo : Jefe de Recursos Humanos

- Departamento : Recursos Humanos

- Cargo Superior : Gerente de Recursos Humanos

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

 Contribuir al optimo desarrollo e implementación de las políticas de recursos humanos, velando por el correcto y oportuno pago de las remuneraciones de los colaboradores de Integramédica, conforme a las instrucciones y leyes vigentes en la materia, asesorando a las distintas Jefaturas de departamentos y unidades para lograr las espectactivas de nuestra organización, ejecución y cumplimiento de las líneas de acción y alcance de metas de Integramédica.

 Controlar que los descuentos legales, de terceros y previsionales sean descontados y pagados en los plazos legales establecidos y los descuentos variables liquidados en las fechas dispuestas por Integramédica.

CONTENIDO DEL CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES

 Asesorar al jefe del departamento de recursos humanos en materias de sueldos normales, previsión social, descuentos y bonos.

 Coordinar y apoyar el desempeño de los funcionarios dependientes de la unidad de remuneraciones, en todo aquello relacionado con procesos de cálculo de remuneraciones y emisión de estadísticas.

 Atender requerimientos de la jefatura, en materias relacionadas a cálculos de sueldos y previsión social.

 Coordinar con administrador del sistema de remuneraciones, respecto de cuadratura de pagos previsionales; (inp, afp, isapres, a.p.v., etc.) y analizar comparativamente con la unidad de finanzas.

 Revisar las planillas accesorias y suplementarias de sueldos, previamente procesadas por funcionarios de la unidad de remuneraciones.

 Confeccionar la cuadratura y liquidación de descuentos (mensuales) de terceros, previsionales y de salud.

 Realizar todas las labores encomendadas por jefe de departamento de recursos humanos, que tengan relación con temas de su competencia.

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Características del Entorno

 Equipo de Trabajo: El equipo de trabajo en que se desempeñará, corresponde al departamento de Recursos Humanos dependiente de la División de Finanzas y Administración Interna.

 Finanzas y Administración Interna: La unidad de remuneraciones se compone de profesionales, técnicos y administrativos que abordan las materias que dicen relación con el correcto y oportuno pago de las remuneraciones de los funcionarios; correspondiéndole ejercer el liderazgo del equipo entregando los lineamientos generales para cumplir con las políticas de la empresa en relación al área, incentivando la iniciativa, desarrollo profesional e integración del equipo de trabajo para y con el Departamento de Recursos Humanos.

 Superior Directo: Gerente Departamento Recursos Humanos

 Clientes Internos: El profesional

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