Informe de lectura libro El Principe

Informe de lectura: El Principe

Johan Miguel Ruiz Rodriguez

Abstract.

Generalmente, el poder no está en manos del gobernante, sino en manos de quienes le permiten ejercer dicho poder. Aquellos que ejercen el poder deben comprender su situación y la situación de los gobernados, ya que si bien no deben ser siempre clementes, tampoco deben ser vistos como crueles. Habrá momentos para ser cruel y habrá momentos para ser clemente, y un gobernante debe comprender muy bien estos momentos y actuar acordemente, ya que no puede perder el respeto, pero tampoco puede permitir que las personas le odien, porque será cuestión de tiempo para que pierda todo poder sobre ellos.

Reflexión individual.

¿Cómo pueden aplicarse las enseñanzas de Maquiavelo para competir por el talento profesional joven en el mundo globalizado?

En el mundo laboral actual son cada vez más importantes las personas que trabajan con el conocimiento, profesionales cuya labor no siempre puede ser medida en términos de horas trabajadas o unidades producidas, sino más bien, en términos de resultados a mediano y largo plazo. Los equipos de trabajo conformados por profesionales tienen necesidades particulares en cuanto al ejercicio del poder, estas personas son cada vez menos propensas a soportar la mano dura en los trabajos, y cuando la aceptan, generalmente están haciendo un balance entre soportar el abuso del poder y el conocimiento que se está adquiriendo o los logros que se están obteniendo en el ámbito personal, pero esto último no es algo que todas las compañías puedan ofrecer.

El ejercicio del poder en equipos conformados por profesionales jóvenes, requiere cada vez más persuasión y motivación que mano dura, no es que se trate de personas que requieran clemencia constante por parte de sus superiores, de hecho, son personas que optan más por la justicia, si se equivocan quieren que se les informe cuál fue el error cometido, más no están dispuestos a permitir ningún tipo de maltrato, crueldad o presión por parte de sus empleadores.

Si las organizaciones quieren competir por el talento joven, deben dar un giro a la forma como gobiernan tanto la organización como a cada uno de los equipos de trabajo que la conforman, se necesitan organizaciones que le den a los empleados lo que quieren sin perder el control sobre los mismos ni sobre la organización, la gerencia debe pasar a un nivel de gobierno donde se comprende por completo el poder de los empleados, tal y como Maquiavelo aconseja al príncipe que comprenda a sus súbditos, no hay mucha diferencia en realidad entre lo que las personas buscaban en esa época y lo que los jóvenes profesionales buscan en nuestra época, los jóvenes buscan empresas donde sientan que tienen poder, que hacen parte de las decisiones, donde no sientan miedo de la crueldad de sus jefes, esta transformación requiere aprendizaje, investigación, y mucha experimentación, pero los resultados valen la pena.

Es importante que los líderes comprendan que el mundo moderno es un mundo diferente, un mundo en el que los resultados a largo plazo son más importantes que la labor del día a día, donde los empleados dejan de ser súbditos para convertirse en colaboradores que por su experticia exigen voz y voto en las decisiones de los equipos, deben entender que las personas no siempre necesitan ser empujadas con un látigo, y avanzar a un nivel de gobierno en el que la motivación de los empleados y la orientación a los resultados está por encima de los egos y el control minucioso.

Las personas requieren ahora más que nunca estar empoderadas en su trabajo, con capacidad de decisión y libertad de acción, con lideres de los que puedan aprender constantemente y lugares de trabajo donde se sientan retados en una buena manera a entregar un mejor resultado cada vez.

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