Inteligencia Emocional
Enviado por DIANA1907 • 16 de Mayo de 2014 • 474 Palabras (2 Páginas) • 262 Visitas
1. LAS 4 FUNCIONES BÁSICAS DE LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
a. Controlar
b. Motivar
c. Informar
d. Función emocional
2. LA COMUNICACIÓN PUEDE IR EN 3 DIRECCIONES
a. Ascendente
b. Descendente
c. Horizontal
3. LA COMUNICACIÓN SE PUEDE DAR DE 3 MANERAS
a. No verbal
b. Escrita
c. Oral
4. REDES DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
a. Multicanal
b. Cadena
c. Rueda
5. CONJUNTO DE SUPUESTOS, CREENCIAS Y VALORES
a. Cultura organizacional
6. LOS 2 TIPOS DE CULTURAS
a. Fuerte
b. Debil
7. PROCESO DE COMUNICAR LA CULTURA A LOS EMPLEADOS Y ADAPTARLOS A ELLA
a. Socialización
8. LAS 4 MANERAS DE TRANSMITIR LA CULTURA
a. Historia
b. Mitos
c. Lenguaje
d. Símbolos materiales
9. LA CULTURA DOMINANTE
Expresa los valores centrales que comparte la mayoría de la organización
10. LA SUBCULTURA
Son miniculturas en la organización definidas por los departamentos o equipos
11. DEFINE COMO SE DIVIDEN LAS TAREAS FORMALMENTE EN EL TRABAJO
a. Estructura organizacional
12. Cada trabajador tiene asignado una tarea específica
a. Especialización
13. Línea de autoridad que se extiende de la parte superior a la inferior y reporta a cada quien
a. Cadena de mando
14. Numero de personas que un gerente puede manejar
a. No la alcancé a apuntar
15. Conjunto de capacidades, habilidades y competencias que sin ser cognitivas influyen en el individuo
a. Inteligencia emocional
16. Ocurre cuando un empleado muetra…. (me falto un pedazo de pregunta)
a. Trabajo emocional
17. La teoría de los 3 fines de necesidades básicas de Clayton alderfer
a. ERC
Existencia, relación, crecimiento
18. Teoría de las necesidades, poder, logro y afiliación
a. McClelland
19. Teoría de la evaluación cognocitiva.
Asignar recompensas extrínsecas por una conducta que antes tenia recompensas intrínsecas tiende a disminuir el
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