Introduccion A La Administracion De Empresas

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

Desde los inicios de su historia el hombre como jefe de familia y jefe de alguna tribu hasta la complejidad de ser jefe de una organización, ciudad o empresa, ha tenido la necesidad de administrase para llevar un ritmo de vida y pueda cumplir objetivos. En cada cultura es diferente a causa del lugar donde se vive, sus circunstancias socio-económicas, socio-culturales, políticas, religiosas, recursos, etc. Pero ante todo esto, ¿Cómo puedo el hombre desarrollar un que método funcione a sus necesidades administrativas?, ¿Qué método uso para su administración? ¿Qué es la administración?

La palabra administración proviene del latín administratione (dirección, gestiona o gerencia) donde el prefijo ad significa dirección, tendencia, hacia y el vocablo minister que significa obediencia al servicio de, subordinación. Pero también este término proviene del latín ad-ministrare, que significa servir o también puede ser de ad, amus trahere, que significa gestionar o manejar, es decir, es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas, negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de cumplir metas a largo y corto plazo o como alcanzar objetivos definidos.

La administración de empresas es una rama de las ciencias sociales o humanidades y se caracteriza por la aplicación de normas o leyes, funciones o procedimientos dentro de una organización; y esto se practica sobre todo en empresas, ya sean públicas, privadas, mixtas, etc.

Una organización son estructuras sociales creadas para lograr metas por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano.

¿Qué es un organigrama?

Es un esquema de la organización de una empresa y nos permite analizar la estructura de la organización representada (diagramas) y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización. Además nos explica de manera fácil y sintética las relaciones jerárquicas de los departamentos o divisiones que tiene la organización. Hay organigramas generales que nos muestran la información más importante de una forma simplificada. Los organigramas analíticos son más específicos; y los suplementarios son el complemento de los analíticos.

Planificar (tener objetivos, y visualizar como hacerlo) mediante la matriz FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas), organizar (Organigrama), dirigir (liderazgo, toma de decisiones y persuasión), coordinar y controlar tareas (medidas para estar estable y avanzar en la empresa), son actos que buscan lograr productividad y el bienestar de los trabajadores, y obtener lucro o beneficios, además de otros objetivos por la organización.

Antecedentes de la administración

Las diferentes culturas que hubo en la historia han aportado conocimientos en sus estructuras de organización, métodos, normas y leyes; y se fueron complementado y/o cambiando (dependiendo si lo favorecía su civilización) para llevar un mejor orden.

Desde la prehistoria las actividades fueron asignadas de acuerdo a la capacidad y estatus del individual, además siempre había un jefe de tribu que cumplía con las funciones de cazar, cuidar el fuego, y más que nada administrar los recursos para su familia.

Los sumerios fueron los primeros en registrar sus intercambios comerciales ya que la escritura en lapidas de arcilla fue la base de su desarrollo.

Egipto aprovechando la fertilidad que tenían sus tierras gracias al rio Nilo y su productividad, tenían una economía planeada y un sistema administrativo burocrático, es decir, se repartían las tareas de acuerdo a las capacidades particulares que tenían sus individuos.

En China, se pensaba que los problemas se tenían que atacar de la raíz o mejor dicho de quien los dirige, además de que estudiaban el problema en diferentes ámbitos (sociales, culturales, económicos, políticos, etc.).

Grecia con sus filósofos Sócrates, Platón y Aristóteles tuvieron cuatro pasos evolutivos para su evolutiva administración, Monarquías (gobierno de una clase social), Aristocracias, (gobierno de la nobleza o clase alta) Tiranías (gobierno de una sola persona)

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