Introducción a la administración y las organizaciones

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA    2021 - II

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

E.F.P. EDUCACIÓN SECUNDARIA

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Introducción a la administración y las organizaciones

Especialidad: 

Lengua Española y Literatura con mención en comunicación

Asignatura: Liderazgo y gestión

Docente: CANCHARI QUISPE, Alicia

Estudiante: PÉREZ SANDOVAL, Javier Aquiles

Serie: 100 – II

Fecha de entrega: miércoles 08 del año 2022

AYACUCHO – PERÚ

2022

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y LAS ORGANIZACIONES

1. Habilidades Gerenciales: Estas habilidades las posee un gerente gracias a las experiencias.

• Habilidades técnicas: Es el conocimiento específico del trabajo y las técnicas necesarias para realizar completamente las cosas laborales.
• Habilidades humanas: Es la capacidad de trabajar adecuadamente con las personas, esta sea de manera individual o grupal. 
• Habilidades conceptuales: Son habilidades que los gerentes utilizan para conceptualizar situaciones abstractas y complejas. 

1. ¿Cómo está cambiando el Trabajo de los Gerentes?

El gerente tiene como responsabilidad buscar nuevas ideas, oportunidades, recursos y metodologías para la creciente demanda de los clientes y sobre todo la innovación.

• Importancia para el trabajo de la gerente:

2. La existencia plena de los clientes en el ámbito del trabajo es de vital importancia porque hace la organización puesto que sin ellas dejarían de existir muchas de las acciones como empresas.
3. Los empleados deben de ser carismáticos a la hora de la interacción, el buen trato genera confianza con los clientes.

• Importancia de la innovación en el trabajo de los gerentes: 

1. La innovación es tomar nuevas representaciones, ideas, propuestas, explotar, tomar riesgos, etc. Para obtener mejores resultados.[pic 2]

“Innovar es encontrar nuevos o mejorados usos a los recursos de que ya disponemos” (Peter Drucker).

1. Otros cambios que afectan el trabajo de los gerentes:

1. Cambio tecnológico: Este como resultado nos trae una organización que supera sus limitaciones, trabajos virtuales y por último empleados potenciales y eficientes.
2. Cambios relacionados con amenazas a la seguridad: Cuidado minucioso sobre los riesgos, mantenimiento de los centros de trabajo y mayor precaución sobre la globalización.
3. Mayor énfasis en la ética de la organización y de los gerentes: Como resultado buscará la revaloración de la formación de personas morales en principios y valores, las cuales a su vez con mayor responsabilidad y por último contar con la confianza de cada uno.
4. Mayor competitividad: Su fin objetivista mejor calidad del servicio al cliente, esto por medio de la innovación y de manera general con la globalización, eficiencia y productividad.

1. Organización:

Grupo de personas o conjunto de personas con fines prósperos y objetivas con un ideal de resolver o producir un elemento de contribución.

• Características:[pic 3]

1. Retos y recompensas de un gerente:

El buen gerente por su capacidad y actitud humana cuidadosa, responsable que cuida su gente es bienvenido y exitoso en sus campos y ambientes laborales.

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