Iso 26000

La ISO 26000 es una guía que establece líneas en materia de Responsabilidad Social establecidas por la Organización Internacional para la Estandarización; organiza los diversos temas relacionados con la Responsabilidad Social en siete grandes materias, cada una de las cuales incluye varios temas. Algunas temáticas, como salud y seguridad, cadena de valor y aspectos económicos, no se corresponden con una materia en particular, por lo que son consideradas temas transversales:

1.- Derechos Humanos:

Incluye tener particular cuidado al tratar situaciones riesgosas en materia de derechos humanos; resolución de conflictos; derechos civiles y políticos económicos, sociales y culturales; derechos fundamentales en el trabajo; evasión de la complicidad y discriminación.

2.- Prácticas laborales:

Están relacionadas tanto con el empleo directo como con el autónomo. Incluye el trabajo y las relaciones laborales; las condiciones de trabajo y la protección social; el diálogo social; la salud y seguridad en el trabajo y el desarrollo humano de los trabajadores.

3.- Medio ambiente:

Enfocada a la prevención de la contaminación; el uso sustentable de los recursos; la lucha y la adaptación al cambio climático; la protección y la restauración del ambiente natural. También incluye los principios de precaución, del enfoque del ciclo de vida, de la responsabilidad ambiental y del concepto "el que contamina paga".

4.- Prácticas operacionales justas:

Incluye la lucha contra la corrupción; la participación política responsable; la competencia y negociaciones justas; la promoción de la responsabilidad social dentro de la esfera de influencia de la organización y el respeto a 105 derechos de propiedad.

5. Consumidores:

Dirigida a la realización de negocios justos; la adopción de buenas prácticas de mercadotecnia y comunicación; la protección y seguridad del consumidor el consumo sustentable; los servicios de atención post-venta; la protección y privacidad de la información del consumidor; el acceso a servicios esenciales y la educación y toma de conciencia.

6. Comunidad y desarrollo:

Incluye la participación activa de la comunidad; la inversión social; el desarrollo

de tecnología; la generación de riqueza y bienestar; la promoción y el apoyo

al cuidado de la salud y la educación y la cultura.

7.- Gobernanza organizacional:

Se refiere al proceso de toma de decisiones y a las estructuras y a la delegación de poder y a 105 controles internos dentro de la organización. Es un tema especial debido a que se refiere a una cuestión en la que la organización debe trabajar, (procesos y estructuras) y a su vez, es una forma de incorporación de 105 principios de Responsabilidad Social en las organizaciones.

Aplicación de ISO 26000

La aplicación de la norma está contenida también en el NWIP, es ahí donde se define que será aplicable para todo tipo de organizaciones, independiente a su tamaño, localización, naturaleza de sus actividades y productos, su cultura, sociedad y medio ambiente en el que lleva a cabo sus actividades.

Petrobras es la primera empresa brasileña que se comprometió a adoptar la norma ISO 26000. "Hemos seguido todo el proceso de construcción de la norma, por lo que ya hemos llevado ese conocimiento hacia adentro de la empresa y a partir de ello formulamos requisitos de excelencia en responsabilidad social con líneas de acción específicas", anunció la representante de Petrobras.

Petrobras elaboró 80 requisitos de excelencia en Responsabilidad Social, siguiendo los principios del Pacto Global, basándose también en el contenido de la norma y en otros indicadores de relevancia internacional, como los

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