Julkio Navarro

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INFORME DE TRABAJADOR

1 PRESENTACION

El presente informe se elaboró en cumplimiento con los artículos establecido en procedimiento de despidos. Dicho informe corresponde al periodo del 25 de junio al 01 de julio.

2 OBJETIVO

1. Definir si se debe despedir o no al trabajador Julio Navarro Castro

3 INFORME

Por encargo de la Gerencia General de la Empresa “El Condor”, les informamos:

Que hemos investigado la situación del señor Julio Navarro Castro, que labora hace 13 años en la Empresa “El Condor”, como chofer de nuestros trabajadores. En donde se presume que dicho trabajador ha ingresado a laborar el día lunes 25 de junio a las 9:00 am, en evidente estado de embriaguez.

Es por ello, fue negado su ingreso a la empresa por parte de la seguridad y fue conducido a la Unidad de las Fuerzas Policiales con la finalidad de tomarme una muestra de sangre para el correspondiente Dosaje etílico, el donde el señor Julio Navarro se ha negado rotundamente que se le extraiga la muestra de sangre alegando que por motivos religiosos no puede permitir se cumpla con la exigencia que se le extraiga la muestra de sangre alegando que por motivos religiosos no puede permitir que se cumpla con tal exigencia.

Queda fehacientemente acreditado que el señor Julio Navarro, incurrió en una falta grave a la relación laboral, debido que se presento a la empresa en evidente estado de embriaguez y puso en riesgo la vida de todos los trabajadores de la Empresa en Cóndor, ya que es el responsable de transportar a los trabajadores de su domicilio al trabajo, y de este a su domicilio, por lo cual constituye una causal justificada de despido; sin embargo, se dan otras circunstancias que podría minimizar este agravante, dado que no es una infracción de deberes esenciales emanados del Contrato de Trabajo que haga irrazonable la subsistencia de la relación del empleador con el empleado ya que no es una concurrencia de estado de embriaguez.

Si bien es cierto la negativa del trabajador a someterse al examen de dosaje etílico implica el reconocimiento de la falta laboral, pero también el empleado está en su derecho a no hacerlo ya que aparentemente su religión no lo permite que extraigan sangre o donar sangre. A su vez en todos sus trece años trabajando con la empresa es la primera vez que tiene este tipo de antecedentes.

Puntos en contra:

• El hecho mala imagen y reputación a la empresa.

• Puso en riesgo la vida de los trabajadores.

Puntos a favor:

• En sus trece años trabajando con la empresa no ha incurrido en ninguna falta

• Es considerado un buen trabajador.

4 CONCLUSIONES

- El Señor Julio Navarro ha cometido una falta

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