LA ERGONOMIA DENTRO DE LA GESTION EMPRESARIAL

INDICE

Introducción………………………………………………………………….3

Planteamiento del problema y objetivos………………………………..4

Justificación………………………………………………………………….4

Hipótesis………………………………………………………………………5

Marco teórico………………………………………………………………..5

Población y muestra ………………………………………………………29

Metodologías………………………………………………………………..38

Diseño de Instrumentos……………………………………………………39

Cronograma de actividades………………………………………………..40

Referencias documentales…………………………………………………41

Anexos……………………………………………………………………….42

INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como propósito, estudiar los diferentes sistemas ergonómicos de las empresas en cuanto su ambiente laboral, para poder implementar una serie de capacitaciones sobre la correcta aplicación de los sistemas ergonómicos. Este material que se presenta a continuación suele dividirse en varios tema; el primer tema que podemos encontrar es el planteamiento del problema y objetivos allí nosotros mencionamos el problema a estudiar y sus objetivos para alcanzarlos. El segundo tema es la justificación es decir el por qué elegimos este tema de la gestión empresarial dentro del sistema ergonómico de la empresa; posteriormente continuamos con la formulación de hipótesis, en cuarto lugar podemos encontrar el marco teórico que es ahí a donde viene toda la información recabada a cerca del proyecto a tratar, en sexto lugar podemos encontrar la población y muestra allí nosotros buscamos todas las empresas del sector industrial para saber qué población de ellas existe y así tener una muestra de las mismas. En séptimo lugar podemos encontrar las metodologías que se siguieron para poder al cansar los objetivos que se plantearon en el problema. En octavo lugar encontramos el diseño de instrumentos; que son la entrevista y la célula del entrevistado que se les hizo al obrero-patronal. Posteriormente se creó un cronograma de actividades este nos va a servir para tener un control para el siguiente semestre a cerca de las actividades que vamos a desarrollar para implementar ya por completo nuestro proyecto de capacitación ergonómica .para antes de finalizar podemos encontrar las fuentes documentales que utilizamos para poder desarrollar este ante proyecto y finalmente le metimos algunos anexos que se nos hicieron interesantes tenerlos en esta investigación.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y OBJETIVOS

La gestión empresarial dentro del sistema ergonómico de la empresa

El estudio de la ergonomía dentro de las empresas de Morelos como técnica para la mejora de la productividad.

Objetivos

 Analizar la aplicación de la ergonomía y la influencia de esta en la productividad de las empresas, para detectar las carencias de la misma para poder crear un plan de acción, para la solución de dicho problema.

 Estudiar los sistemas ergonómicos de la empresa con base en su ámbito laboral y mejorarlo para un optimo desarrollo de los empleados.

 Implementar capacitaciones sobre la correcta aplicación de los sistemas ergonómicos para la mejora de la productividad y el óptimo rendimiento del capital humano.

JUSTIFICACIÓN

La ergonomía desempeña un papel muy importante dentro de la empresa, ya que si se lleva a cabo como se debe, los resultados se ven reflejados en la productividad de todos y cada uno de los empleados. De ahí la importancia de conocer detalladamente que es la ergonomía, como se lleva a cabo, como afecta o beneficia al personal y sobre todo como aplicarla correctamente. Cada vez existe una mayor concienciación sobre la importancia de la mejora de las condiciones de trabajo, con nuevas visiones y conceptos, desde puntos de vista que superan exclusivamente las condiciones físicas, de seguridad e higiénicas de los puestos de trabajo.

Por este motivo, es fundamental tener en cuenta el factor humano y el diseño de su lugar de trabajo. El diseño del área y puesto de trabajo han de satisfacer las necesidades de la empresa, así como cumplir con las exigencias que refiere el actual marco normativo. Por eso, el técnico en ergonomía debe colaborar con arquitectos e ingenieros en el diseño de las instalaciones, teniendo muy en cuenta sus recomendaciones.

HIPÓTESIS

La ergonomía incide en un 80% sobre los problemas de productividad dentro de la empresa

MARCO TEÓRICO

El marco teórico es la etapa en la que reunimos información documental para confeccionar el diseño metodológico de la investigación, es decir, el momento en que establecemos como y que información, de qué manera la analizaremos y aproximadamente cuanto tiempo demoraremos. Simultáneamente, la información recogida para el marco teórico nos proporcionará un conocimiento profundo de la teoría que le da significado a la investigación. Es a partir de las teorías existentes sobre el objeto de estudio, como pueden generarse nuevos conocimientos.

La validez interna y externa de una investigación se demuestra en las teorías que la apoyan y en esa medida, los resultados pueden generalizarse. El marco teórico de la investigación considera:

 Conceptos explícitos e implícitos del problema

 Conceptualización específica operacional

 Relaciones de teorías y conceptos adoptados

 Análisis teóricos del cual se desprenden las hipótesis si la hay

 Concluir las implicaciones de la teoría con el problema

Para nuestro marco teórico nosotros decidimos implementar las definiciones y característica de ambas variables quedando nuestro esquema de la siguiente forma:

CAUSA

DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA DEFINICION DE LA PRODUCTIVIDAD

TIPOS DE ERGONOMÍA IMPORTANCIA DE LA PRODUCTIVIDAD

TECNICAS DE LA ERGONOMÍA PROGRAMAS DE CALIDAD

VENTAJAS DE LA ERGONOMÍA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

DESVENTAJAS DE LA ERGONOMÍA ERGONOMÍA Y PRODUCTIVIDAD

ALCANCES DE LA ERGONOMÍA

APLICACIONES

PROGRAMAS

DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA

• La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

Ciencia que estudia la forma de adecuar al hombre a su medio de trabajo para mejorar la productividad y el rendimiento.

• Ciencia que estudia las relaciones entre el hombre y la actividad que realiza. Trata de adaptar las condiciones del trabajo a las características físicas, psicológicas y fisiológicas del trabajador.

TIPOS DE ERGONOMÍA

• Ergonomía física

• Ergonomía cognitiva

• Ergonomía organizacional

• Ergonomía biomecánica

• Ergonomía ambiental

• Ergonomía de diseño y evaluación

• Ergonomía de necesidades específicas

• Ergonomía preventiva

• Ergonomía sistémica

ERGONOMÍA FÍSICA: Se preocupa de las características anatómicas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.

Sus temas más relevantes son:

 Posturas en el trabajo

 Manejo manual de materiales

 Movimientos repetitivos

 Lesiones músculo - tendinosas

 Diseño de puestos de trabajo

 Seguridad

 Salud ocupacional

ERGONOMÍA COGNITIVA: Se interesa de los procesos mentales, tales como:

 Percepción

 Memoria

 Razonamiento

 Respuesta Motora

En medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros componentes de un sistema.

ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL: Se interesa en la optimización de sistemas socio técnico, incluyendo estructura organizacional, políticas y procesos.

Son temas relevantes a este dominio los aspectos:

 Comunicación

 Diseño de tareas

 Trabajo en turnos

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