LA GESTON DE RECURSOS HUMANOS DESDE UNA PERSPECTIVA ESTRATEGICA

ENSAYO:   LA GESTON DE RECURSOS HUMAN DESDE UNA PERSPECTIVA ESTRATEGICA

NOMBRES: Lourdes Jimena Orbea Páez

Fecha: 05 de abril  2013

La  Gestión de Recursos Humanos busca establecer estrategias que se alinean a los objetivos de la Empresa con la interacción de todas las áreas de la organización y su entorno.

Como estrategias de Recursos Humanos podemos decir que se trata de establecer metas, objetivos y acciones que permitan saber qué dirección  seguir, con qué recursos se cuenta para cumplir con estos objetivos y metas, es decir la estrategia de Recursos Humanos debe estar ligada a la planificación estratégica de la empresa, en caminada a generar un mejoramiento continuo de la organización.

La dirección estratégica comprende una serie de conceptos como: objetivos, políticas, misión, visión, escenario, matriz FODA, factores claves de éxito, ventaja distintiva competitiva, cultura organizacional, valores organizacionales, competencias clave de la organización, los cuales servirán de guías en el comportamiento de los trabajadores dentro de la organización.

Un plan estratégico de la Gestión de Recursos Humanos ayuda a establecer los comportamientos, tareas y acciones para que la organización cuente con un personal calificado para el cumplimiento de su misión.

El responsable de área de Recursos Humanos debe entender que su gestión no solo está relacionada con el cumplimiento de los subsistemas de Recursos Humanos, su gestión va más allá de este cumplimiento; debe ser un asesor de la alta gerencia al momento de resolver asuntos de carácter laboral, debe estar buscando incrementar la competencia y productividad de los trabajadores, debe establecer políticas que permitirán llevar una buena relación de los trabajadores con la empresa, debe tener un sentido social que busque el respeto de los derechos de los trabajadores alineándoles con los objetivos de la organización, todo esto encaminado en busca el bienestar de todo quienes forman parte de la empresa.

Para poder obtener este buen vivir es necesario establecer un modelo de gestión de Recursos Humanos en el cual se vea reflejado  la cultura organizacional así como su dirección estratégica, los sistemas de trabajo y su interacción con el entorno, todos estos componentes se deben desarrollar en base a las situación de la empresa y su plan estratégico con el fin de que esta gestión responda a las necesidades propias de la empresa.

En gestión de Recursos Humano para su cumplimiento no podemos dejar de lado el trabajo en equipo ya que en muchas ocasiones para el lograr alcanzar los objetivos establecidos existirá funciones, actividades y responsabilidades compartidas en que si triunfa un trabajador gana toda la organización, por tal motivo es muy importante en manejar objetivos comunes creando una sinergia en todo el equipo generando valor agregado a la gestión de Recursos Humanos.

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