LIDERAZGO Y CAPITAL HUMANO
Enviado por ALANSALARICH • 4 de Febrero de 2014 • 699 Palabras (3 Páginas) • 519 Visitas
TITULO:
LIDERAZGO
PLANTEAMIENTO DEL TEMA:
El liderazgo es una palabra que yo interpreto como una actitud y forma de ser en cualquier ambiente y situación o circunstancia.
Por lo anterior durante el ejercicio daré respuesta a las siguientes preguntas:
Después de leer y entender el tema
¿Cambió mi forma de pensar en cuanto a lo que significa liderazgo?
Si o No y ¿Por qué?.
INVESTIGACIÓN Y ARGUMENTACIÓN:
Me estoy basando en las ayudas visuales de la materia Liderazgo y Capital Humano la cual habla de las diferentes teorías de la creación y evolución del liderazgo en sus diferentes medios y ámbitos así como las opiniones de expertos que se han dedicado a estudiar analizar y escribir acerca de lo que para ellos significa líder y liderazgo.
Dichos expertos también escriben y dan técnicas y talleres teóricos o prácticos de sus investigaciones y resultados además de que sus libros son famosos y exitosos que funcionan como estimulantes para la auto capacitación, auto desarrollo, crecimiento personal y profesional al alcance de todo mundo.
También he tenido la oportunidad de asistir a platicas en las cuales se han manejado los temas de Liderazgo y Desarrollo Humano.
EMISIÓN DE JUICIOS:
Respondiendo a las preguntas que el ejercicio indica , mis respuestas son:
No considero haber modificado mi forma de pensar con respecto a mi opinión de lo que significa liderazgo ya que como comente anteriormente ya he tenido un acercamiento con expertos en el tema y tengo la fortuna de trabajar en una empresa que día a día se preocupa por desarrollar talentos y lideres que por supuesto es líder en su ramo a nivel nacional y compite por el primer lugar a nivel Latinoamérica por lo que concuerdo perfectamente con lo que explican los siguientes autores:
John W. Gardner: El liderazgo es un proceso de persuasión o ejemplo.
Javier Prieto: Es una actitud mental en el ser humano que es capaz de desarrollarse.
John Kotter: El liderazgo tiene que producir cambio, así como generar credibilidad.
Daniel Goldeman: Los líderes son personal muy motivadoras; sacan lo mejor de las personas que se encuentran a su alrededor.
James Kouzes: Es el proceso en el que la gente ordinaria saca lo mejor de ellas mismas.
Boyatzis Goleman y McKee
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