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LIDERAZGO Y CAPITAL HUMANO


Enviado por   •  4 de Febrero de 2014  •  699 Palabras (3 Páginas)  •  519 Visitas

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TITULO:

LIDERAZGO

PLANTEAMIENTO DEL TEMA:

El liderazgo es una palabra que yo interpreto como una actitud y forma de ser en cualquier ambiente y situación o circunstancia.

Por lo anterior durante el ejercicio daré respuesta a las siguientes preguntas:

Después de leer y entender el tema

¿Cambió mi forma de pensar en cuanto a lo que significa liderazgo?

Si o No y ¿Por qué?.

INVESTIGACIÓN Y ARGUMENTACIÓN:

Me estoy basando en las ayudas visuales de la materia Liderazgo y Capital Humano la cual habla de las diferentes teorías de la creación y evolución del liderazgo en sus diferentes medios y ámbitos así como las opiniones de expertos que se han dedicado a estudiar analizar y escribir acerca de lo que para ellos significa líder y liderazgo.

Dichos expertos también escriben y dan técnicas y talleres teóricos o prácticos de sus investigaciones y resultados además de que sus libros son famosos y exitosos que funcionan como estimulantes para la auto capacitación, auto desarrollo, crecimiento personal y profesional al alcance de todo mundo.

También he tenido la oportunidad de asistir a platicas en las cuales se han manejado los temas de Liderazgo y Desarrollo Humano.

EMISIÓN DE JUICIOS:

Respondiendo a las preguntas que el ejercicio indica , mis respuestas son:

No considero haber modificado mi forma de pensar con respecto a mi opinión de lo que significa liderazgo ya que como comente anteriormente ya he tenido un acercamiento con expertos en el tema y tengo la fortuna de trabajar en una empresa que día a día se preocupa por desarrollar talentos y lideres que por supuesto es líder en su ramo a nivel nacional y compite por el primer lugar a nivel Latinoamérica por lo que concuerdo perfectamente con lo que explican los siguientes autores:

John W. Gardner: El liderazgo es un proceso de persuasión o ejemplo.

Javier Prieto: Es una actitud mental en el ser humano que es capaz de desarrollarse.

John Kotter: El liderazgo tiene que producir cambio, así como generar credibilidad.

Daniel Goldeman: Los líderes son personal muy motivadoras; sacan lo mejor de las personas que se encuentran a su alrededor.

James Kouzes: Es el proceso en el que la gente ordinaria saca lo mejor de ellas mismas.

Boyatzis Goleman y McKee

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