La Organización Internacional del Trabajo
Enviado por gennycarolina • 17 de Agosto de 2013 • Ensayos • 828 Palabras (4 Páginas) • 286 Visitas
Cual fue el origen de la organización internacional laboral de trabajo?
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente
Que es OIT
La Organización Internacional del Trabajo
Cual es su objetivo?
Basada en su misión “la paz laboral es esencial para la prosperidad”, promueve la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional para que trabajadores y empleadores puedan acceder a un trabajo decente y unas condiciones laborales y económicas que generen prosperidad y progreso.
Como define trabajo?
Es el valor al esfuerzo humano expresado en dinero, a cambio de desempeñar alguna función especifica.
Que normas de la constitución de 1991 abordan el derecho al trabajo?
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.
ARTI. 25.
ARTI. 26.
ARTI. 39.
DE LOS DERECHOS SOCIALES, ECONÓMICOS Y CULTURALES.
ARTI. 44.
ARTI. 53
ARTI. 54
ARTI. 55
ARTI.56
ARTÍ 57
En que consiste el principio de remuneración mínimo y móvil?
Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral
El salario mínimo básico en Colombia lo establece el concejo nacional Laboral por consenso fijara salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrícola o forestal de una región determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, elgobierno , por medio de decretos que regirán por el término que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios.
Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.
En que consiste el principio de estabilidad de empleo?
En Colombia aparece en los artículos 53 y 125 en la constitución , el primero es alusivo a todos los trabajadores y el segundo aplicable a los se servidores del estado. Este principio se erige en factor primordial de protección para el trabajador .
La estabilidad laboral consiste en la garantía que un trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestaciones, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido.
En que consiste el principio
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