La Organización Internacional Del Trabajo (OIT)
Enviado por vil278 • 10 de Septiembre de 2013 • 986 Palabras (4 Páginas) • 246 Visitas
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La OIT ha adoptado diversos convenios, recomendaciones, reso
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luciones y declaraciones con el objetivo de garantizar el ejercicio
de la libertad sindical por parte de los trabajadores y los emplea
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dores. Entre estos destacan el Convenio número 87, relativo a
la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y
el Convenio número 98, relativo a los principios del derecho de
sindicación y de negociación colectiva. Estos convenios, crean un
marco amplio que abarca diversos temas cuya aplicación y cum
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plimiento garantizan la aplicabilidad de la libertad sindical.
Entre los principios que concretizan la libertad sindical, se en
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cuentra el derecho de sindicación, basado en la disposición del
Art. 2 del convenio 87 que dice:
“Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna dis-
tinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenien-
tes, así como el de afiliarse a estas organizaciones,
con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.”
Para crear un sindicato, los trabajadores y las trabajadoras de
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ben seguir ciertas reglas, unas establecidas por las leyes del país,
otras por la práctica y los usos locales que se han establecido por
la tradición de las organizaciones sindicales.
Este folleto trata de los requisitos legales y prácticas para la crea
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ción de un sindicato de trabajadores en el sector privado, pues
si bien las personas que trabajan en el sector público gozan por
igual del derecho de sindicación, muchas veces los trámites lega
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les difieren de los que se aplican al sector privado.
En ese contexto de derechos y reglas, usos y práctica sindical, los
pasos fundamentales que deben darse para organizar un sindica
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to son los siguientes:
1
P
asos para formar un sindicato de trabajadores/as
Practicando la libertad sindical
Asegurarse de que existan trabajadores
dispuestos y deseosos de organizarse
La libertad sindical es uno de los derechos humanos de carácter
colectivo. Los y las trabajadores tienen el derecho de ser o no ser
parte del sindicato.
Como se trata de una acción colectiva para organizar un sindicato,
el primer paso es constatar que existe un grupo de trabajadores
dispuestos a organizarse.
Muchas veces los mismos trabajadores desconocen qué es un sin
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dicato o los beneficios que tiene estar organizado. Por ello, todo
trabajador o activista sindical que tenga interés en formar un
sindicato inicia esta gestión concientizando a los trabajadores y
trabajadoras que necesitan organizarse sobre la libertad sindical
como derecho humano, sobre lo que es un sindicato y su impor
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tancia y los beneficios que puede obtener a través de éste.
Paso 1:
Paso 2:
Determinar el tipo de
sindicato que se va a formar
Si existe interés de los trabajadores y trabajadoras de organizar
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se, es posible constituir un sindicato. Entonces es el momento para
2
decidir el tipo de organización que se va a crear de acuerdo con
las características o cantidad de los trabajadores y trabajadoras
que se pretenden agrupar y la cantidad de empresas vinculadas.
Conforme a las leyes de los países de la subregión, los tipos de
sindicatos que se pueden formar son los siguientes:
a) Sindicatos
profesionales
o
...