La cultura organizativa de Cencosud
Enviado por nicoreta • 6 de Abril de 2015 • Informes • 203 Palabras (1 Páginas) • 672 Visitas
En Cencosud, consideramos que el desarrollo de la cultura es lo que nos
permitirá ser una empresa sustentable en el tiempo. Reconocemos que
nuestro servicio es el reflejo externo de nuestra cultura interna. Nuestra
cultura se encuentra fuertemente arraigada a los valores con los que
nuestro Presidente, el Sr. Horst Paulmann, construyó Cencosud, y que ha
sido desarrollada durante décadas por nuestros líderes.
Reconocemos que la cultura organizacional es resultante de la historia,
de las tradiciones, prácticas, ritos de cada una de nuestras banderas. Aspiramos
a cultivar la cultura de nuestras banderas, alineándolas a sus
posicionamientos de marca e imagen de cara a sus consumidores. Cada
bandera tiene una identidad propia adecuada a su estrategia.
No obstante, aspiramos a que todos nuestros negocios y banderas lleven
un “sello” distintivo, un “código ADN Cencosud”. Ser parte de este grupo
genera ciertas obligaciones. Porque compartimos ciertas creencias;
ciertos principios asociados a servir con pasión a nuestros clientes, relacionarnos
con todos y con respeto, transparencia, cercanía y confianza,
pensar siempre como dueños, buscar activamente oportunidades para
aprender, y ser creativos e innovadores.
Construimos cultura en cada bandera a través del desarrollo de los líderes,
la comunicación, los programas de formación y desarrollo, los mecanismos
de evaluación e incentivos, en definitiva, en todas las instancias
que nos permiten reforzar los valores que aspiramos a cultivar.
CULTURA Clima laboral
Proyecto ser
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