La empresa xxxx cuenta con los siguientes contratos laborales

La empresa xxxx  cuenta con los siguientes contratos laborales:

1. Clasificación de los contratos: son la fuente de las obligaciones definidas como el acuerdo de voluntades  para crear o transferir derechos y obligaciones:

• clasificaciones bilaterales: acuerdos en donde las partes se obligan recíprocamente, ambos sujetos de la relación jurídica tienen derechos, pero ambos también tienen obligaciones.
• Clasificación unilateral: solamente uno de los sujetos tienen la obligación.
• Contratos onerosos: en los que los gravámenes  y beneficios son recíprocos para ambos contratantes.
• Gratuitos: solo una de las partes se llevan los beneficios.

Otra modalidad de contratos con los que se dividen el ALEATORIOS  Y CONMUTATIVO

• Aleatorios:  las prestaciones o los beneficios no son conocidos  de un inicio, si no que quedan al azar o sujeto  a una eventualidad por tanto de entrada al inicio de la contratación no podemos determinar la magnitud de los beneficios o gravámenes de las partes.
• Conmutativos: ambas partes desde el  inicio de la contracción saben a qué atenerse, saben la prestación y beneficios que cada una obtendrá de la otra.

Otra clasificación de los contratos  de los contratos los divide en principales y accesorios.

• Principales: son aquellos que tienen una existencia independiente, es decir no necesitan de algún otro acuerdo de voluntades para existir, ejemplo la  compraventa, arrendamiento
• accesorios: son los que necesariamente necesitan que existan acuerdos de voluntades  previos, ejemplo s: la hipoteca, prenda y fianza, llamados contratos de garantía, no pueden existir si no tenemos un obligación principal que necesita ser garantizada.

Otra clasificasion de los contratos es la que los divide en:

• Contratos instantáneos: son aquellos en los cuales el surgimiento de efectos y la extinción de los mismos se producen en el mismo acto, ejemplo compraventa  de contado.
• Tracto sucesivo: ejemplo compraventa a plazo.

Otra clasificasion de los contratos es la que los divide en:

• Nominados (tipicos): son aquellos contratos que están regulados en algún ordenamiento juridico
• Innominados (atípicos): son auqellos que no tienen una definion concreta en algún ordenamiento.

Otra clasificasion de los contratos es la que los divide en:

• Contratos formales: son aquellos que existen  que el otorgamiento de las voluntades se den  la forma prescrita en la ley efecto de que el contrato sea valido.
• Contrato solemne; cuando se requiere que se cumplan ciertas formalidades establecidas en la ley.

• Forma de los contratos.

[pic 1]

Período de prueba y efectos; suspensión del contrato de trabajo

Estipulación del periodo de prueba

El periodo de prueba debe ser estipulado en el contrato de trabajo, sea este verbal o escrito, a término fijo o a término indefinido.

Al respecto dice el artículo 77 del código sustantivo del trabajo

1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

Duración del periodo de prueba

La duración del periodo de prueba está regulada por el artículo 78 del código sustantivo del trabajo, y este dice que:

...