La ergonomía: Es la relación entre el trabajador y su puesto de trabajo

La ergonomía: Es la relación entre el trabajador y su puesto de trabajo; por lo que podemos determinar que mediante la ergonomía se mejora la interacción hombre - máquina, para hacerla más cómoda, más eficaz y más segura, incidiendo directamente en evitar los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales; mediante la corrección de la actuación humana y también con las correcciones que se pueden desarrollar a los puestos de trabajo y a las herramientas utilizadas.

La ergonomía se puede dividir en distintas áreas de trabajo:

La ergonomía física: donde podemos encontrar movimientos repetitivos, manejo de materiales, lo que involucran lesiones músculos esqueléticos, ambientes visuales como son iluminación, ambiente atmosféricos como calidad del aire, contaminantes químicos, ambientes térmicos humedad, temperatura ambiente acústico ruido provocado por equipos maquinas; ambiente electromagnético como puede ser la radiación , ambiente mecánico como pueden ser las herramientas, equipos y máquinas. Esta ergonomía física es la que más se puede apreciar en los puestos de trabajo, y es en lo que se puede abordar de mejor manera en las empresas ya que se puede hacer estudios más en profundidad tanto al puesto de trabajo, como a la postura que adopta el trabajador para realizar su trabajo. Y en base a estos estudios se pueden evitar accidentes del trabajo así como enfermedades profesionales.

También podemos definir la ergonomía cognitiva donde se trabaja los procesos mentales del hombre; aquí podemos mediante un estudio ergonómico determinar la carga de trabajo mental que tienen los trabajadores, el estrés laboral etc.

La ergonomía organizacional; se refiere a la optimización de los sistemas sociales y técnicos los que tienen relación con la comunicación, gestión, el diseño del trabajo, el diseño de la jornada laboral

Estas tres divisiones que mencionamos de ergonomía engloban lo que se puede ver a diario en una empresa, y en base a lo que podemos ir desarrollando y estudiando tanto los puestos de trabajo como a los trabajadores podemos ir relacionando o direccionando hacia uno de estos tres enfoques ergonómicos, esto se debe realizar con profesionales dedicados al estudio de la ergonomía (estudio de puesto de trabajo), si no se realizan cambios en los puestos de trabajo después de realizar un estudio ergonómico, todos estos factores son los que pueden llevar a que el trabajador sufra un deterioro en su salud, y/o un accidente en su puesto de trabajo si se logran detectar a tiempo estas condiciones en los puestos de trabajo claramente podemos llegar a evitar no solo accidentes sino futuras enfermedades profesionales, que es donde apunta la ergonomía a medida que hacemos más accesible el entorno de trabajo disminuimos las dolencias por ejemplo: cuando se puede estudiar que un puesto de trabajo tiene dificultades para el trabajador como por ejemplo altura vibración etc. Y se elimina o disminuyen estas características de los equipos claramente se está realizando un trabajo ergonómico que nos dará como resultado menores dolencias musculo esqueléticas y el trabajador podrá desarrollar de mejor forma su trabajo.

Para complementar podemos indicar que la ergonomía es una multidisciplinar preocupada de la adaptación del trabajo al hombre, y el objetivo de la ergonomía son promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes/ incidentes y mejorar la productividad de la empresa; la ergonomía es integrativa y anticipativa, ya que tiende a crear herramientas, máquinas, puestos de trabajo y métodos que se adaptan a las capacidades y limitaciones humanas, facilitando realizar su actividad laboral de forma mucho más fácil y con mayor seguridad.

Un objetivo ergonómico es aquel que ofrece comodidad para el usuario, eficacia y buen nivel de productividad por ejemplo las personas que realizan trabajo en oficina pasando muchas horas sentado frente al computador, el contar con una silla con diseño ergonómico ayudan a una buena postura y elimina los dolores de espalda que se pudieren originar al no utilizar una silla diseñada en forma ergonómica.

La ergonomía también tiene un objetivo fundamental en el diseño de los equipos de trabajo y de las herramientas en general lo cual permite simplificar las tareas que el trabajador deba realizar, las cuales permitan desarrollar de una mejor forma su trabajo logrando una mayor productividad y una baja accidentabilidad, ejemplo mangos de herramientas manuales adaptables a las manos del operador,

La ergonomía: Es la relación entre el trabajador y su puesto de trabajo; por lo que podemos determinar que mediante la ergonomía se mejora la interacción hombre - máquina, para hacerla más cómoda, más eficaz y más segura, incidiendo directamente en evitar los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales; mediante la corrección de la actuación humana y también con las correcciones que se pueden desarrollar a los puestos de trabajo y a las herramientas utilizadas.

La ergonomía se puede dividir en distintas áreas de trabajo:

La ergonomía física: donde podemos encontrar movimientos repetitivos, manejo de materiales, lo que involucran lesiones músculos esqueléticos, ambientes visuales como son iluminación, ambiente atmosféricos como calidad del aire, contaminantes químicos, ambientes térmicos humedad, temperatura ambiente acústico ruido provocado por equipos maquinas; ambiente electromagnético como puede ser la radiación , ambiente mecánico como pueden ser las herramientas, equipos y máquinas. Esta ergonomía física es la que más se puede apreciar en los puestos de trabajo, y es en lo que se puede abordar de mejor manera en las empresas ya que se puede hacer estudios más en profundidad tanto al puesto de trabajo, como a la postura que adopta el trabajador para realizar su trabajo. Y en base a estos estudios se pueden evitar accidentes del trabajo así como enfermedades profesionales.

También podemos definir la ergonomía cognitiva donde se trabaja los procesos mentales del hombre; aquí podemos mediante un estudio ergonómico determinar la carga de trabajo mental que tienen los trabajadores, el estrés laboral etc.

La ergonomía organizacional; se refiere a la optimización de los sistemas sociales y técnicos los que tienen relación con la comunicación, gestión, el diseño del trabajo, el diseño de la jornada laboral

Estas tres divisiones que mencionamos de ergonomía engloban lo que se puede ver a diario en una empresa, y en base a lo que podemos ir desarrollando y estudiando tanto los puestos de trabajo como a los trabajadores podemos

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