“La negociación Laboral”

Introducción:

“La negociación Laboral”

La negociación es un procedimiento, en el que dos o más personas que tienen intereses comunes, intentan llegar a un acuerdo sobre aquellos puntos en que no concuerdan, con la intención de resolver las diferencias y lograr un convenio beneficioso para las dos partes, sin embargo, la negociación para el ámbito laboral, es una situación constante para pactar y acordar temas que garanticen los derechos de los trabajadores, se considera además un derecho fundamental de dialogo social y su objetivo es establecer un convenio laboral colectivo, en el que se regulan las condiciones óptimas de empleo, en un grupo de trabajadores. Los temas que se tratan en este tipo de negociación:

• Salarios, horarios, formación profesional, seguridad y salud

• Determinar derechos y responsabilidades

• Establecer Condiciones armoniosas y productivas

• Controlar las relaciones de comunicación eficaz entre trabajadores

• Garantir la protección laboral

• Reducir la desigualdad

Es importante ante un panorama de negociación en el ámbito empresarial el fomentar la empatía, la solución de conflictos, comunicación directa y correcta con nuestros colaboradores.

Desarrollo:

Desarrolla los siguientes puntos:

Identifica las características de la negociación en la situación de la empresa con la administración del estado de Sonora.

La principal característica de una negociación en una situación es cuando dos o más partes están involucradas, en este caso es la ensambladora europea con el gobierno del estado de sonora, donde reconocen ambas partes divergencias en sus intereses y deciden comenzar una negociación y acuerdo a través de la comunicación ya que cada una de las partes cuentan con sus propios recursos pero necesitan recurso de la otra parte, por ejemplo la ensambladora requiere subsidios y en el estado de sonora una de las principales problemáticas que presenta es la falta de empleo.

Por tanto, ambas partes deben reconocer que el llegar a un acuerdo resulta más beneficioso para ambas partes que la ruptura de la relación.

Otra característica es que existe un conflicto desde que se presenta la oportunidad de negocio al proponer a la empresa la instalación de la empresa en el estado de Sonora, tomando en cuenta las diferencias de ambas partes:

• Inversión.

• Beneficios al estado (Generación de empleos, activación económica Etc).

• Subsidios que requiere la empresa en materia de energía eléctrica y agua.

• Análisis de recursos naturales, (Escases de agua).

El estado de sonora existe escaces de Agua sin embargo ambos están dispuestos a negociar y ambos expusieron sus intereses y en base a ello es necesario llegar a acuerdos donde se beneficien ambas partes “Ganar – Ganar” logrando un intercambio de recursos, es decir, la empresa traerá a Sonora la inversión extranjera y fuentes de empleo al estado. Y el estado tendría que ceder a otorgarles los subsidios.

Desarrolla un argumento justificando la existencia de una negociación entre la empresa con la administración del estado de Sonora.

Los asuntos a negociar son las exigencias que presenta la empresa ensambladora, ante una serie de adversidades preocupantes como lo es la escasez de agua, así como busca subsidios de recursos como consumo de energía y la posibilidad de exentar los pagos de agua.

Dicho y analizado lo anterior, la empresa debe considerar los beneficios que obtendría al lograr que la empresa se instale y opere en el estado, ya que activaría la economía local y con ello la generación de empleos y a su vez la captación de inversionistas extranjeros.

¿Cuáles deben de ser las condiciones entre ambas partes para realizar

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