Las PYME En España

Comentarios al artículo "Las PYME: clave para recuperar el crecimiento y el empleo" elaborado por el Círculo de Empresarios (2011).

El documento elaborado por el Círculo de Empresarios y en concreto las medidas que propone se orientan al reflotamiento y crecimiento sostenido de las PYME en España, aspectos de particular importancia si se tiene en cuenta que éstas concentran alrededor del 99% de las empresas existentes en el país y que constituyen una de las fuentes principales de empleo.

Las medidas han sido propuestas en 2 niveles: (i) uno estructural, que centra su atención en la generación de un entorno económico flexible y favorecedor de la actividad empresarial en general, incluyendo acciones como la flexibilización del mercado laboral, la mejora en la formación de los trabajadores y del empresario, el fomento de la actividad emprendedora en los negocios, un marco normativo óptimo, entre otros; y, (ii) uno particular, que propone medidas ad hoc para las PYME considerando sus particularidades respecto del resto de empresas así como los principales problemas que las aquejan en el contexto de la crisis económica que compromete al país desde hace varios años.

Desde una óptica general, considero que las propuestas del Círculo de Empresarios son adecuadas en tanto, por un lado, se encuentran en consonancia con el libre mercado y la libertad de empresa, que rigen la economía española, y porque, de otro lado, son en su mayoría las mismas acciones que otros países de la Unión Europea han venido aplicando para fomentar y favorecer el crecimiento de las PYME . Lo conveniente de las propuestas antes referidas parece haber sido ratificado por el gobierno español al contemplar gran parte de las mismas a partir de la llamada “segunda generación de reformas” que tiene como protagonista a las PYMES, autónomos y emprendedores, que se conciben como claves en la recuperación económica del país, al haber sido fuente principal de riqueza y empleo .

Ahora bien, en particular y respecto de las propuestas a nivel estructural, llama mi atención las que buscan lograr la flexibilidad del mercado laboral y que pasan básicamente por flexibilizar la aplicación de los convenios colectivos supra empresariales en las PYME (con cláusulas de descuelgue) y por flexibilizar la contratación (fomentado la contratación part time y la simplificación/unificación de los tipos contractuales existentes) y la extinción de la relación laboral (reducción de los costes de la finalización de la contratación indefinida).

Si bien podría ser fácil apreciar la utilidad de estas medidas en una economía de mercado, resulta cuando menos curioso que las medidas propuestas, y que se consideran como claves, solo estén destinadas aportar flexibilidad al empresario pero que no se consideren claves medidas destinadas a dar seguridad a los trabajadores respecto del empleo y ante el desempleo; así tampoco se ha hablado mecanismo tenientes a monitorear el uso correcto y no abusivo de las medidas empresariales flexibles, de tal manera que se evite llegar a un escenario en que no existe ningún tipo de seguridad (estabilidad) en el empleo y en las condiciones laborales aplicables a éste.

Por lo demás, hubiese sido particularmente interesante analizar la viabilidad o conveniencia de que las PYME negocien a nivel empresarial, de tal forma que se obtengan acuerdos colectivos más acordes con su situación económica y que además se cumplan en su integridad, dejando un carácter residual o excepcional a las cláusulas de descuelgue que suponen el incumplimiento causado de determinadas cláusulas contractuales, principalmente salariales; considero que de esta forma se podría alcanzar de manera más óptima la efectividad del derecho a la negociación colectiva, que es uno de los pilares en que se asienta la Organización Internacional

...