Las organizaciones sociales

La industria o las organizaciones sociales constituyen unidades sociales , lo que hace que el ser humano se convierta en la base fundamental de todas las interacciones que en ella se producen ; son precisamente las personas las que le dan sentido a la vida y a las organizaciones ; de esta manera los esfuerzos realizados para la búsqueda de la satisfacción del recurso humano tendrá incidencia en la productividad y eficiencia de una industria o cualquier organización .

Hoy por hoy se tienen en cuenta los aspectos psicológicos y sociales de los trabajadores en las industrias y empresas; El desarrollo de la administración científica ha brindado la posibilidad de concebir al hombre como un ser integral en todas las áreas de su vida ; quien no puede ser tratado como un elemento u objeto más en la organización ; sino que debe ser considerado como un ser viviente con características individuales , familiares sociales y culturales que le hacen un ser dinámico e integral con una personalidad única en cada ser .

En el campo de la psicología industrial se han identificado variables fundamentales que tienen influencias directamente en la productividad y la satisfacción en el trabajo como lo son la personalidad, las emociones, la percepción, las actitudes y la motivación son algunos de ellos

La personalidad son un conjunto de rasgos individuales interrelacionada de manera dinámica y que identifican a una persona como única, evidenciando patrones de comportamiento inestable o estable.

La personalidad pertenece a cada individuo y en su identidad , es lo que lo caracteriza , dentro de esta se debe tener en cuenta en lo posible los factores que la determinan llámense ambiente , rasgos hereditarios entre otros que determinen la personalidad y el comportamiento del ser humano .

El ambiente hace referencia a los medios naturales y socio culturales donde recibimos nuestro aprendizaje y experiencia particular que vivimos las cuales moldean nuestras actitudes y expectativas.

Cuando una persona manifiesta repetidas veces un comportamiento especial como la timidez , la sumisión , la agresividad, la rigidez , suelen afirmarse que se trata de un rasgo de personalidad y se utiliza para describir a una persona , debido a que esta rasgos son muchos los han agrupado en cinco dimensiones o categoría básicas de la personalidad : extraversión , afabilidad rectitud , , estabilidad emocional y apertura a la experiencia ; aquí expresa las distintaspersonalidades que se mezclan en un grupo de trabajo y de habilidad del administrador para aprovechar sus ventajas y limitar sus aspectos negativos depende del éxito de la gestión de los recursos humanos.

Llamamos emociones al estado mental activo y/o agitado como producto de estímulos ambientales, ideas que se traducen en gestos o conductas particulares; es un estado interno fisiológico y mental que proporciona experiencias de placer, según las respuestas dadas a una situación específica. Una persona se puede distinguir en el ambiente laboral por el manejo adecuado o inadecuado de las emociones; quien se deja llevar fácilmente por ellas se le considera una persona emocionalmente inestable , lo cual es un obstáculo para el logro de sus objetivos, e igualmente infieren en el trabajo de grupo de manera significativa , ya que hoy en dio no importa solo la sagacidad , preparación y la exigencia , si no como nos manejamos emocionalmente para así determinar quién se contrata y a quien no y a quien se debe dejar ir . Es un control emocional que implica elegir en forma correcta la manera de expresar nuestros sentimientos positivos o negativos para causar impactos deseados y mantener una adecuada relación laboral con los otros.

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