Liderazgo transacional y transformacional

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Tomando en cuenta la lectura que se adjunta, valora la importancia de la presencia de estos dos tipos de liderazgo en las organizaciones, responde la siguiente pregunta ¿Uno es mejor que otro?

Ni el liderazgo transaccional es mejor que el transformacional; ni el transformacional es mejor que el transaccional, por lo tanto, ninguno es mejor que el otro; ya que los dos son estilos de liderazgo que, aunque diferentes y cada uno con ventajas y desventajas; los dos aportan y son efectivos, dependiendo de las necesidades, propósitos, situaciones y requerimientos que presente la empresa u organización.

Según la lectura recomiendan que lo ideal fuese implementar ambos tipos de liderazgo, aplicando uno u otro en mayor medida, dependiendo de los propósitos de la organización, ya que de esta manera se intercalan y son más eficaces, logrando así tanto objetivos individuales, como objetivos colectivos organizacionales, ya que la finalidad como tal de cualquier tipo de liderazgo es alcanzar objetivos comunes, que beneficien tanto a los empleados, como a la empresa u organización.

El liderazgo transaccional, utiliza la recompensa o la sanción en función del rendimiento de los trabajadores, sin emplear un desarrollo estratégico, pero si reconociendo las necesidades y deseos de los trabajadores y motivándolos a cumplir objetivos y ganar recompensas; por otro lado el líder interviene para hacer correcciones en la conducta y generalmente realizadas mediante críticas negativas; siendo este estilo de liderazgo muy efectivo en empresas tradicionales, que buscan que se cumplan estrictamente los procesos y se conduzcan resultados.

Por el lado del liderazgo transformacional, se centra en el líder como un agente de cambio que, promueve el compromiso y motiva al equipo, se acerca al trabajador y lo hace participe de los resultados de la organización, tiene múltiples ventajas, pero requieren también de tiempo para lograr resultados, ya que se necesita de crear confianza entre los seguidores, para que ellos vean al líder como un ejemplo a seguir.

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