Liderazgo transformacional

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Departamento de Ciencias Económicas, Administrativas y de Comercio

Licenciatura en Finanzas y Auditoria

Liderazgo transformacional

Autor:

Navas Nataly

Tutor:

Ing. Andrade Diego

Latacunga – Ecuador

2018

Liderazgo

Los nuevos desafíos que las organizaciones afrontan en los mercados para incrementar su competitividad debido a la globalización han llevado a los expertos del comportamiento organizacional a identificar nuevos estilos de liderazgo. Un líder se encarga de aumentar la motivación y por consecuencia el rendimiento de sus seguidores enfocando las actividades de la empresa en la participación y la flexibilidad mutua entre los seguidores y el líder.

De acuerdo a muchas investigaciones los líderes se hacen ya que los mismos tienen que tener una accesibilidad a tratar con varias personas y a la vez escucharlas, estos líderes pueden aparecer ya sea en sus trabajos sus hogares hasta en sus propios grupos de trabajo.

El único requisito que se necesita para ser un líder es la voluntad de querer ser unjo, ya que los ismos pasan por diversas situaciones en las cuales se ven expuesto a soportar mucha cargas de trabajo y que estos los tomen con el mejor ánimo posible, además de liderar a un grupo de trabajo el cual se debe encaminar a un objetivo en común y que cada individuo de este grupo trabaje para cumplirlo.

Líder

Un líder es una persona con amplios conocimientos en los cuales le ayudan en la toma de decisiones y al liderar un grupo de trabajo, este conocimiento puede ser tanto gerencial y administrativo ya que el mismo designa actividades a sus subordinados y los mismos tienen que cumplirlas a cabalidad.

Los líderes nace y se hace ya que varias investigaciones llegan a la conclusión de que los líderes más se hacen ya que los mismo son sometidos a varias pruebas, una de ellas es la tolerancia hacia las demás personas y a la delegación de actividades por igual de esta manera los líderes se van forjando gracia a las buenas y malas historias que cada uno tiene, lo que conlleva al mejoramiento del manejo de equipos de trabajo.

Algunas características de los lideres pueden ser, como la habilidad de adelantarse a los acontecimientos, también la capacidad de tomar la iniciativa ya sea en el trabajo o en su hogar esta persona es la encargada de llevar a sus demás seguidores por el camino correcto evitando así recorrer el camino equivocado, esto ayuda a no tener una perdida tato de talento huma como una pérdida de material.

Un líder posee varios roles interpersonales por ejemplo contagia su entusiasmo hacia sus demás colaboradores de esta manera consigue que lo sigan a cumplir su visión colectiva, también es un gran comunicador ya que con esto puede vender su misión a sus demás colaboradores he incentivarlos de la misma manera, una de las cualidades de un líder es ser convincente que quiere decir ser persuasivo con la gente ya que presentara uno a uno sus argumentos y lograra ganarse su organización.

Otras cualidades de un líder pueden ser que es exigente y carismático a la ves siempre teniendo presente que las personas con las que está tratando son igual al de esta manera incentiva la confían y respeto de sus colaboradores hacia él, un líder tiene capacidad de mando mas no se confunda con el autoritarismo el mismo que creara un ambiente laboral lleno de tenciones y conflictos.

Tomando en cuenta que un líder la capacidad de mando se refiere a la designación por igual de actividades que surgen día con día las mismas sean urgentes o no el líder prepara a sus colaboradores para que los mismo busque soluciones óptimas para resolver los problemas que se le suscitan.

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