Los Datos Nos Haran Libres

1) ¿Por qué piensa que Freescale se centra en las mediciones? ¿porque no son más las organizaciones que siguen es enfoque?

Freescale se centra en esta medición de datos para llevar un mejor control de su personar y su organización en general ya que al tener una responsabilidad de una organización global. Así se ahorran muchas molestias como tener exceso de personal que el lugar de ser un recurso humano rentable se podría convertir en un gasto innecesario.

Muchas organizaciones no siguen este ejemplo talvez por falta de recursos en muchos casos ya que también para implementar una medición de la organización completa se requieren recursos económicos suficientes para hacer el estudio e implementarlo, otras podría ser por falta de información y también podría ser que hay ciertas organizaciones que son más tradicionalistas y le atemorizan los cambios, sin sentarse a meditar que oda organización que innova crece, sabiendo aplicar bien le cambio.

2) Como gerente querría ser responsable de obtener y conservar a los empleados que supervisara? ¿porque?

Si me gustaría.

Ya que si la organización me confiara tal responsabilidad significa que confían en mis capacidades como líder, y para que cuide de los recursos de la organización empleando o despidiendo personal a mi cargo.

3) En general, ¿Cuáles piensa que son las ventajas y limitaciones de tales mediciones?

Entre las ventajas podríamos establecer:

 Un mejor control del personal de la empresa.

 Mayor eficiencia y eficacia en las labores del personal en general

 Mayores ingresos al llevar el control

 Mejor rendimiento de la empresa

Limitaciones:

 La mayor limitación podría ser el recurso económico ya que no toda organización cuenta con un gran capital como para implementar este tipo de mediciones

 Disponibilidad del personal al cambio

 Miedos de los empleados a los resultados finales

4) Freescale se centra en las mediciones para adquirís y retener a los empleados. ¿piensa que es posible aplicar las mediciones en otras áreas de la administración, tales como actitudes de los trabajadores, desempeño de estos o desarrollo de sus aptitudes? ¿cómo se efectuaría y administración de ciertas mediciones?

Opino que si es posible. Recordemos que el comportamiento organizacional es una rama de la administración y está a la vez es la que se encarga de velar por actitudes, aptitudes, desempeño, motivación, capacitación, etc… de los empleados y así llegar a la meta

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