Los manuales de funciones y de competencias

Un manual de funciones o manual de organizaciòn comprende las funciones o responsabilidades de cada àrea de la empresa, por ejemplo gerencia, producciòn, ventas, etc, describiendo como se intervienen en el funcionamiento general de la empresa, contiene la visiòn, misiòn, los objetivos, metas y la descripciòn de cada àrea asì como sus responsabilidades.

Los manuales de funciones y de competencias son un instrumento de administración de personal a través de los cuales se establecen las funciones y las competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de la Administración Central Municipal de Santiago de Cali, tienen su fundamento legal en el Decreto 2539/05 donde se ha establecido las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades, comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos.

Teniendo en cuenta la definición de competencias, competencias laborales que son definidas como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.

Igualmente partiendo de las competencias laborales se determinarán con base en el contenido funcional de un empleo, e incluirán los siguientes aspectos:

• Requisitos de estudio y experiencia del empleo,

• Las competencias funcionales del empleo.

• Las competencias comportamentales.

manual de funciones repostería

nombre del cargo: gerente (área: administrativa)

jefe inmediato: junta de socios

número de personas en el cargo: 1

objetivo:

mantener un control y supervisión de la empresa

funciones

1.asumir el control sobre el personal al servicio

2.planificar, organizar, controlar y orientar las distintas áreas de trabajo

3.supervisar la gestión del presupuesto de naturaleza económica

4. entregar informes mensuales

5. disposición a nuevas tareas asignadas

perfil del cargo: será la encargada de dirigir, coordinar y supervisar que todas las actividades de la empresa se cumplan para ello debe hacer un seguimiento y control de todas y cada una de las aéreas que pertenecen a la empresa

requisitos requisitos intelectuales:

escolaridad: ingeniería en administración de empresas

formación en psicología

ingeniero industrial

administración de recursos humanos

experiencia: 4 años

Actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio, autonomía, puntualidad.

Responsabilidades adquiridas: supervisión y control de personal para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.

ambiente: oficina

riesgo: mínimo

manual

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