MARCO LABORAL LEGAL Caso Practico 2
Enviado por ESTUDIOJG • 6 de Abril de 2020 • Apuntes • 339 Palabras (2 Páginas) • 545 Visitas
MARCO LABORAL LEGAL
Caso Practico 2
GLORIA ESPERANZA VALERO ALDANA
MIGUEL RAMIREZ AVALOS
ESCUELA EUROPEA DE DIRECCION Y EMPRESA
COLOMBIA ENERO 2020
Los países tomados para el análisis cuyo sistema jurídico pertenece a Common Law son: México y estados unidos.
- Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral
MEXICO | ESTADOS UNIDOS |
El Juez es la máxima autoridad quien lleva el proceso de investigar, reúne testimonio y pruebas para la solución del caso | Los abogados y litigantes realizan labores de investigación en los procesos sin intervención de un juez, este es quien verifica desarrollo y controla el desarrollo del proceso |
- Facultades y limitantes de las autoridades
AUTORIDAD | FACULTAD | LIMITACION |
JUEZ | Tiene a cargo sistema judicial en todos los niveles Determinan políticas | No posen autoridad para conocer causas en otros tribunales |
COMISION JUDICIAL FEDERAL | Determina políticas nacionales Aprobación presupuesto | Carece de autonomía local sustancial |
TRIBUNALES | Responsabilidades sustanciales | Limitación edad y tiempo para ejercer cargo |
- Los principios jurídicos que regulan el derecho procesal del trabajo son:
Las Normas de Conducta Profesional
Principios Generales del derecho
Principios de fuerza normativa
- Desahogo del procedimiento
Es la forma como se expresa de manera verbal para dar a conocer los puntos de vita y contribuir de manera eficaz a la continuidad del proceso optimizando tiempos.
- Normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, precisando derechos negados, factores determinantes de acción contra el patrón, normas de sanción a la empresa.
Las normas aplicables de acuerdo al caso de verónica son:
- Leyes federales y estaduales
- Ley nacional de relaciones laborales
- Leyes de Estado
Los factores que determinan acción contra el patrón son:
- Acoso laboral
- Asignación de funciones no aptas para desarrollo de acuerdo al estado de la empleada
- Discriminación por su condición de gestante
- Violación derechos laborales
Teniendo en cuenta que los países pertenecen al mismo sistema jurídico tiene algunas características similares, pero presentan diferencias de acuerdo a la evolución histórica de cada país, frente al caso de Verónica los procesos puede que no sean los mismos pero el resultado va enfocado a un despido injustificado y más aun teniendo la condición de gestante de la empleada. El sistema jurídico protege a los empleados, contemplado los derechos los sus deberes.
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