MODELO PERFIL DE CARGO

PERFIL DE SELECCION

Datos de la Posición:

Posición Requerida: Coordinador de Recursos Humanos

Empresa:

Ubicación en la estructura organizativa: Departamento de RRHH

Línea de Reporte: Dirección General

Personas Supervisadas:

Número: 0 Nivel: N/A

Finalidad (Misión y Objetivos del Cargo o Posición)

Velar por el cumplimiento de todos los subsistemas de la gestión del talento humano (selección o captación, desarrollo, capacitación, administración, compensación y bienestar social).

Funciones Principales:

1. Coordinar y ejecutar los procesos de captación de talento humano para las distintas áreas o departamentos de la empresa.

a. Investigación del mercado laboral

b. Evaluación de competencias

c. Verificación de referencias

d. Coordinar procesos conjuntos con empresas de selección

e. Manejar el proceso de contratación

f. Desarrollar y diseñar los procesos de inducción

g. Promover actividades y una cultura del bienestar social de los trabajadores.

2. Diseñar e implementar los planes de desarrollo del personal interno, a través de evaluaciones, programas de capacitación; basados en la detección del potencial de desarrollo del capital humano.

3. Administrar todos los procesos relacionados con obligaciones laborales y gubernamentales y administración de la nómina.

4. Definir la política de compensación, a través de estudios salariales, del capital humano de la empresa. Desarrollar la estructura organizacional de la compañía y evaluar los planes de beneficios adicionales.

Relaciones:

Internas: Todas la áreas de la empresa

Externas: Proveedores de servicios de captación, de capacitación, entes gubernamentales, servicios legales del área laboral.

Datos del Candidato:

Formación:

Carreras, Nivel de estudios deseado, Universidades:

- Carreras: Relaciones industriales, Psicología y Administración de Recursos Humanos.

- Nivel de estudios deseado: Universitario.

- Universidades: UCAB, UNIMET, UCV, Universidad Simón Rodríguez, Universidad Alejandro Humboldt.

Experiencia:

Tiempo: mínimo 5 años de experiencia.

Áreas: Recursos Humanos

Tipo de Empresas: Sin tipo de empresas preferente. Solamente es importante que la persona se sienta cómoda trabajando para una empresa familiar no necesariamente de gran tamaño y sin una gran estructura organizacional.

Conocimientos:

Tecnológicos (Sistemas): Dominio intermedio de Microsoft Excel. Manejo de redes sociales (ej. LinkedIn).

Otros: N/A

Idiomas: Español.

Competencias Técnicas:

(Aquellas habilidades o destrezas específicas (conocimientos o experiencia técnica) indispensables para poder ejercer el cargo).

- Conocimiento de la legislación laboral

- Habilidad Numérica (para manejo de nómina, compensación)

- Conocimientos en el desarrollo de organizaciones, captación, compensación, capacitación y bienestar social; y demás competencias específicas del área de Recursos Humanos.

Competencias Personales:

(Mencionar Competencias o Habilidades requeridas para el éxito de su gestión).

Personales:

(Ej.: Autonomía, Toma de Decisiones, Iniciativa, Solución de Problemas, Proactividad, Capacidad Analítica, Orientación al Logro, Compromiso y Responsabilidad, Orientación

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