Mapa conceptual reclutamiento

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7]

[pic 8][pic 9][pic 10][pic 11]

[pic 12]

[pic 13][pic 14][pic 15][pic 16]

[pic 17]

[pic 18]

[pic 19][pic 20]

                                                                                                                                  ¿QUE ES?[pic 21]

[pic 22]

[pic 23][pic 24]

[pic 25]

[pic 26]

                                                                                                             A                                                                          ALGUNAS HERRAMIENTAS SON

[pic 27][pic 28][pic 29][pic 30]

[pic 31]

[pic 32]

[pic 33][pic 34][pic 35]

[pic 36]

[pic 37][pic 38]

[pic 39][pic 40][pic 41]

[pic 42]

[pic 43][pic 44][pic 45][pic 46][pic 47]

[pic 48][pic 49]

REFLEXION: Se sabe que un adecuado proceso en una empresa es asegurar la calidad de trabajo interno de la misma, cuando se realiza un  adecuado Reclutamiento y selección se ésta asegurando a la compañía la persona más capas e idónea para realizar todas las labores que requiere el cargo a desempeñar.

Es así como la compañía con  la mejor selección que realice de los candidatos garantizará a la empresa:

• Adecuación de la persona al cargo
• Eficiencia de la persona en el cargo.

Por lo tanto, el proceso de reclutamiento y el de selección son etapas de un mismo proceso;  el objetivo del reclutamiento es proporcionar la materia prima para la selección; es decir; los aspirantes, y el objetivo específico de la selección es elegir los candidatos más apropiados a las necesidades de la organización.

Este proceso completo busca fortalecer, y se garantiza el personal para hacer surgir  a la compañía, para hacer más fácil el alcanzar los objetivos de ventas, procesos, operaciones, comercial, que se tienen trazados por compañía.

...