Marketing e-book

1. Elija con cuál de las opciones se identifica más a través de una explicación amplia

Gracias a la globalización y a la tecnología actual el cambio organizacional tiene que ser constante, debido al entorno que cualquier organización está dispuesta a pasar por estos cambios inesperados y la empresa está expuesta a sufrir cualquier cambio.

Por otro lado si existe empoderamiento en la empresa por parte de las personas que trabajan en ella, la empresa será más productiva y proactiva llevando a que la empresa tenga verdaderos líderes que se encuentren más comprometidos con las directrices del cambio organizacional y objetivos organizacionales.    

1. Ejemplifique con una analogía similar a la del buque y las canoas, el cambio organizacional y cómo transcurre este.

La organización es como un equipo d futbol soccer, donde el director técnico tiene establecidas las estrategias y tácticas sin embargo en un partido el técnico no sabrá que estrategias o tácticas tenga el equipo rival y el técnico tiene la obligación de diseñar o elaborar algo para ganar y satisfacer a su público que es la hinchada, por lo cual este puede elaborar algunos cambios esporádicos en las tácticas de la organización para poder diferenciarse y poder satisfacer a su clientela ganando el partido.

Por otro lado la organización es como un partido de futbol sala que tiene a ser más rápido que el futbol tradicional y este juego rápido igual nos ayuda en el futbol tradicional a movernos más rápido. Ya que este el fut-sala tiene más cambios y por ende va a existir una rotación de personal constante y debido a esta hay que generar empatía en todo el grupo de trabajo con la finalidad de ganar el partido y satisfacer a su clientela.

1. Comparta alguna experiencia laboral que justifique él porque haya elegido el cambio constante o esporádico.

Cuando ayude a un propietario de internet a poner juegos en línea el mantener un producto o un servicio con características fijas ya no era una ventaja para nosotros, ya que si el producto cambia y este ya no se encuentra actualizado con el mercado simplemente estábamos destinados al fracaso y cierre del micro negocio.

1. Entiendo que el cambio constante es la tesis y el esporádico es la antítesis, elabore la síntesis.      

El cambio constante es bueno para la empresa porque me permite el no estar en una zona de confort, sea un cambio constante o esporádico en pequeño o grande me va a ayudar a estar siempre alerta de cómo está mi empresa como está el marcado que nuevas tendencias existen en cualquier ámbito global y este cambio me puede ayudar a perdurar más tiempo en el mercado.      

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