Metodología para llevar un sistema de gestión efectiva

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DESARROLLO 

1.- Claramente esta compañía debe tener una auditoria una vez al año donde se supervise lo que es seguridad y salud ocupacional, para dar cumplimiento en esta legislación por lo que se pedirá una lista para chequear y que esta incluya los cuerpos legales según jerarquía y los puntos que se deberán mencionar.                                                                                                                                 

Uno de los aspectos legales que se tiene es el sistema de seguridad y salud ocupacional la cual se certifica bajo norma ISO 45001, la cual siempre identifica la normativa ambiental, seguridad y salud ocupacional lo que da cumplimiento a los siguientes requisitos:

*Mejora continua de los procesos.

*Definición del contexto general de la organización.

*Planificación de procesos con el objetivo establecido.

*Gestión y participación del personal.

*Definición de la estructura de gestión.

Metodología para llevar un sistema de gestión efectiva.

1.-Compromiso y política interna: En esta etapa el objetivo es desarrollar una política clara para el trabajador para que se pueda presentar la visión y misión de la compañía.

2.-Identificacion y actualización de los requisitos aplicables: En esta etapa el objetivo es relacionar procesos y actividades en la normativa vigente las actividades y proceso deben ser conocidas por el equipo de manera detallada.

3.-Planificacion de procesos: Los listados de los requisitos legales serán chequeados los cuales serán actualizados y evaluados frecuentemente para así incorporar nuevos cuerpos legales para ser promulgados, así como la empresa efectuara cambios a las actividades y procesos.

4.- Implantación de herramientas de gestión: Se menciona también que en este tramo se fabrica un instrumento el cual se puedan agrupar información certera y registrarla de manera sistemática.

5.- Comunicación interna: un sistema de gestión eficiente que ayuda a mejorar el desarrollo y mejoramiento continuo de este.

6.-Comunicaccion externa: este tipo de comunicación ayuda a la organización en la cual se presta mayor atención donde los negocios deben dar respuesta a demandas sociales.

7.-Evolucion del cumplimiento legal: Focalizado en este tramo de dar a conocer los niveles de cumplimiento de las normativas de salud ocupacional y seguridad para así saber en qué situación se encuentra la empresa.

8.-Acciones correctivas y preventivas: cuando ya se identifican y evaluados los requisitos legales de seguridad y salud ocupacional y el chequeo de los canales de comunicación y canales internos para diseñar un plan de trabajo donde se debe incluir medidas preventivas y correctivas así disminuir brechas detectadas en las supervisiones de las instalaciones.

2.- En la empresa la gerencia debe proponer que en el área procesos los nuevos contratos serán como el sistema de boletas honorarios por doce meses luego de eso será de contrato a tres meses luego a seis meses después a indefinido.

¿Considera usted que este planteamiento es coherente con lo que establece la legislación laboral? Según lo anterior cual es el punto de unión entre constitución política del estado, código del trabajador ley 16.744.

• Hay que mencionar que un trabajador el cual efectué boleta a honorario es contribuyente con inicio de actividades en segunda categoría sobre ley impuesto a la renta. Vendría siendo relación como prestador de servicio y una empresa quien contrata estos servicios, aquí no existe una figura como empleador y trabajador.
• En el N°4 del art. 159 del código del trabajo cuando el contrato queda indefinido y el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez en este caso si figura de empleador y trabajador.
• Cabe mencionar que en el código del trabajo es un documento jurídico laboral el cual regula todos los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. Y la ley 16.744, dice que trabajadores dependientes e independientes del sector privado o público están protegidos por el seguro contra riesgos y accidentes y enfermedades profesionales.
• En tanto el estado debe regular el correcto funcionamiento de las actividades de derecho a la seguridad de salud ocupacional y laboral, como inspección del trabajo seremi salud los cuales son cuerpos legales.

3.- Describa las obligaciones y responsabilidades del Estado, Empresario y Trabajador ante cualquier contingencia laboral.

- Es responsabilidad del trabajador de cumplir las directrices indicadas en el reglamento interno entregado por su empleador con las normas y instrucciones impartidas por su jefatura y el utilizar y cuidar los elementos de protección personal le corresponderá al departamento de prevención de riesgos y comité paritario.

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