Modelos De Direccion

Modelos de Dirección.

Los modelos de dirección son importantes debido a que una institución no puede estar bien orientada si los lideres de la misma no se dan la tarea de involucrar a todos los participantes con base en valores y objetivos que permitan alcanzar sus metas colectivas e individuales

La película que vimos nos muestra un modelo de dirección basado en los siguientes conceptos:

1. Ardilla: Nos muestra como las ardillas trabajan en conjunto para un fin común, almacenan comida durante el invierno para poder tener sustento alimenticio cuando las condiciones climáticas sean extremas, y nos ensena también que debemos fomentar el conocimiento del fin ultimo de nuestro producto o servicio para que los colaboradores de la empresa sepan el impacto que su trabajo tiene en la vida de la gente que lo consume.

2. Castor: Nos muestra la película que una vez conociendo el fin ultimo de nuestro servicio o producto, debemos dejar que los colaboradores encuentren nuevas y mejores formas de hacer su trabajo sin que sea impuesto por los directivos de la empresa.

3. Gansos: Una vez que se han adoptado los dos modelos anteriores, es importante que se le de reconocimiento a la gente que hace bien su trabajo, no solo desde el nivel directivo, sino también a nivel grupas por los mismos colaboradores en el equipo de trabajo. Esto generara un incentivo mas para que le gente realice su trabajo con una mayor satisfacción y reconocimiento.

Modelos de dirección

Es importante que lso objetivos de la empresa no solo se basen en resultados económicos, si no que se enfoquen en los valores de cada organización para generar un impulso en la gente que ara que se refleje en un mejor trabajo en todas las áreas y en consecuencia mejores resultados económicos.

Estos son algunos de los valores que vimos en clase”

Modelo 1: Trabajo en Equipo

• Ventana individual: Laboriosidad, optimismo, orden, perseverancia, responsabilidad.

• Diálogo: Flexibilidad, generosidad, comprensión, justicia, prudencia, respeto, sobriedad.

• Ventana colectiva: Prudencia, respeto, lealtad.

Modelo 2: Toma de decisiones

ANALISIS Fijar objetivos Evaluar alternativas Visión sistemática

EJECUCION Capacidad de cambio Futuro Sentidos de la dirección

VALORES Audacia, flexibilidad, comprensión, optimismo, paciencia, Humildad, orden, perseverancia, responsabilidad, Justicia, prudencia respeto, sencillez, sinceridad

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