Modelos de comportamiento organizacional
Enviado por Miranda Sachs • 18 de Febrero de 2019 • Tareas • 356 Palabras (2 Páginas) • 1.758 Visitas
Universidad Abierta y a Distancia México
Docente: Verónica Rodríguez Padilla
MI_ICOR_1701_B1_004
U1.- Modelos de Comportamiento Organizacional.
Cuernavaca, Morelos.
02/02/17[pic 1]
Modelos de comportamiento organizacional
Para esta aportación nos apoyaremos en el siguiente cuadro en el cual podrás integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional de acuerdo a los principales modelos de comportamiento organizacional citados en las instrucciones de la actividad.
Elementos | Modelo de comportamiento Organizacional según: | ||
Stephen P. Robbins | Idalberto Chiavenato | John w. Newstrom | |
¿Qué elementos se consideran? | *Variables Dependientes (satisfacción del trabajo, responsabilidad social, etc.) *Variables Independientes: A nivel individuo, Grupal y Sistema de la Organización. | *Contiene 3 niveles en el cual se divide en Nivel Grupal, Individual y sistema de Organización. *Establece Variables Independientes, dependientes, intermedias y resultantes. | *Contiene 5 Niveles de Análisis del comportamiento Organizacional. *4 Metas del comportamiento Organizacional. |
Similitudes | Robbins y Chiavenato comparten los 3 niveles: Individual, grupal y Organización. | ||
Diferencias | Se divide en 2 etapas:
| Añade las variables Intermediarias y Resultantes. | En lugar de contener 3 niveles, este agrega otros 2. |
Ventajas | Toma en cuenta las variables dependiente e independiente y los niveles de CO. | Agrega variables Resultantes y Finales. Y contiene los 3 niveles de organización. | Logra establecer metas fijas en la organización. Añade otros dos niveles al CO. |
Desventajas | No toma en cuenta las variables Resultantes y Finales. | No toma en cuenta las variables. |
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