Modelos de comportamiento organizacional
Miranda SachsTarea18 de Febrero de 2019
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Universidad Abierta y a Distancia México
Docente: Verónica Rodríguez Padilla
MI_ICOR_1701_B1_004
U1.- Modelos de Comportamiento Organizacional.
Cuernavaca, Morelos.
02/02/17[pic 1]
Modelos de comportamiento organizacional
Para esta aportación nos apoyaremos en el siguiente cuadro en el cual podrás integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional de acuerdo a los principales modelos de comportamiento organizacional citados en las instrucciones de la actividad.
Elementos | Modelo de comportamiento Organizacional según: | ||
Stephen P. Robbins | Idalberto Chiavenato | John w. Newstrom | |
¿Qué elementos se consideran? | *Variables Dependientes (satisfacción del trabajo, responsabilidad social, etc.) *Variables Independientes: A nivel individuo, Grupal y Sistema de la Organización. | *Contiene 3 niveles en el cual se divide en Nivel Grupal, Individual y sistema de Organización. *Establece Variables Independientes, dependientes, intermedias y resultantes. | *Contiene 5 Niveles de Análisis del comportamiento Organizacional. *4 Metas del comportamiento Organizacional. |
Similitudes | Robbins y Chiavenato comparten los 3 niveles: Individual, grupal y Organización. | ||
Diferencias | Se divide en 2 etapas:
| Añade las variables Intermediarias y Resultantes. | En lugar de contener 3 niveles, este agrega otros 2. |
Ventajas | Toma en cuenta las variables dependiente e independiente y los niveles de CO. | Agrega variables Resultantes y Finales. Y contiene los 3 niveles de organización. | Logra establecer metas fijas en la organización. Añade otros dos niveles al CO. |
Desventajas | No toma en cuenta las variables Resultantes y Finales. | No toma en cuenta las variables. |
Propuesta de modelo organizacional
Mi propuesta es tomar lo más importante de los modelos de Robbins, Chiavenato y Nwestrom y hacer lo siguiente:
- La base principal de la empresa estará enfocada en partir de la filosofía, los valores, la misión y visión. Para que la empresa no pierda su rumbo y siempre este enfocada en una misma meta.
- Ya que se tiene determinado lo anterior, lo siguiente es identificar siempre los niveles dentro de la organización.
- Después viene identificar cada una de las variables.
- Finalmente viene describir, entender, predecir y controlar los resultados para llegar a las metas.
Elementos del Sistema | Sistema Organizacional | Variables | Metas |
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Referencia:
- Milagros DC (2012). 2. Modelo De Comportamiento Organizacional (CO) Según Idalberto Chiavenato. Recuperado de: https://www.clubensayos.com/Informes-de-Libros/2Modelo-De-Comportamiento-Organizacional-CO-Seg%C3%BAn-Idalberto/975344.html
- Carolina Abreu. Comportamiento Organizacional-Robbins Stephen P-7ma. Edición. Recuperado de: http://www.ebah.com.br/content/ABAAAe1rQAA/comportamiento-organizacional-robbins-stephen-p-7ma-edicion?part=6
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