Modelos del comportamiento organizacional
yovaperezBiografía26 de Febrero de 2023
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MODELOS ORGANIZACIONALES
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Modelos del comportamiento organizacional
Los modelos organizacionales son el esquema de cómo se distribuye y organiza una empresa, funciona como herramienta con la cual se define la estructura que utiliza para la toma de decisiones y la productividad incluyendo la distribución de áreas, jerarquía y dotación de poder.
| Características | Diferencias | Similitudes | ||
Adalberto Chiavenato | Manejo de contingencia. Situaciones. Mentalidad y estructura organizacional | Con una jerarquía de 4 variables, este modelo tiene mayor alcance de las variables definidas por Robbins. | Las tres teorías toman en cuenta los tres niveles del individuo , como se comportan en el interior del grupo , así también de la organización, toman como base la observación de este comportamiento para crear estrategias de contingencia , tratar de comprender y predecir comportamientos que afecten a la organización | ||
Stephen P. Robbins | Estudio de las personas y grupos La influencia de la organización a los grupos | Este autor le da mayor importancia a la personalidad del ser , al ser un sujeto de alta complejidad, apoyándose de en estos casos de su variable de contingencia |
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John W. Newstrom | Estudio y aplicación sistemática, del actuar de grupos e individuos en la organización | Dentro de este sistema no toma en cuenta las variables si no analiza los niveles de comportamiento, objetivos de comportamiento y factores claves |
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En base a estas propuestas considero que el modelo e organización que satisface la mayoría de áreas sería el de Jonh W.Newstrom el cual contiene mayores elementos, donde se aplica de manera sistemática el conocimiento del individuo.
“San Pablito”
En este modelo de la empresa farmacia san Pablito reconoce a los sujetos con características peculiares ya sea por diferentes edades, provenientes de diferentes estados de la república, cultura y creencias diferentes, el modelo los hace parte de la organización como un conjunto, este conjunto toma en cuenta personal como mostradores, personal de limpieza, recepcionista de medicamento, auditores, personal de Recursos Humanos, operadores etc. Este modelo nos da la capacidad de conocer las conductas, la manera de relacionarse entre individuos, como se relacionan entre grupos y estos a su vez proyecta de qué manera afectaría a la organización, tenemos un mayor alcance de entender su proceder ante diferentes situaciones, todo esto tomando como base la gente, la estructura, la tecnología y el ambiente, todo esto acompañado de un método autocrático.
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