Modelos del comportamiento organizacional
Enviado por yovaperez • 26 de Febrero de 2023 • Biografías • 570 Palabras (3 Páginas) • 38 Visitas
MODELOS ORGANIZACIONALES
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Modelos del comportamiento organizacional
Los modelos organizacionales son el esquema de cómo se distribuye y organiza una empresa, funciona como herramienta con la cual se define la estructura que utiliza para la toma de decisiones y la productividad incluyendo la distribución de áreas, jerarquía y dotación de poder.
| Características | Diferencias | Similitudes | ||
Adalberto Chiavenato | Manejo de contingencia. Situaciones. Mentalidad y estructura organizacional | Con una jerarquía de 4 variables, este modelo tiene mayor alcance de las variables definidas por Robbins. | Las tres teorías toman en cuenta los tres niveles del individuo , como se comportan en el interior del grupo , así también de la organización, toman como base la observación de este comportamiento para crear estrategias de contingencia , tratar de comprender y predecir comportamientos que afecten a la organización | ||
Stephen P. Robbins | Estudio de las personas y grupos La influencia de la organización a los grupos | Este autor le da mayor importancia a la personalidad del ser , al ser un sujeto de alta complejidad, apoyándose de en estos casos de su variable de contingencia |
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John W. Newstrom | Estudio y aplicación sistemática, del actuar de grupos e individuos en la organización | Dentro de este sistema no toma en cuenta las variables si no analiza los niveles de comportamiento, objetivos de comportamiento y factores claves |
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