Motivación laboral

1. ¿Cómo describes tu motivación laboral en la actualidad? Sustentar

Cómo experiencia propia en mi trabajo me siento cómodo, ya que cuento con flexibilidad y tengo la confianza de mis jefes para poder realizar cada actividad que me encomiendan, dentro de todo el estrés, ajetreo y presión que se da en momentos son compensados de distintas maneras, por ejemplo en días que trabajo horas extra me la compensan con días libres para poder compartir con mi familia, me ayudan bastante en el aspecto de las clases en la universidad y me dan ánimos para aprender todo lo que pueda y de esta manera poder aplicarlo en mis labores, me dan la confianza para poder comentar cuándo tengo temas personales y me ayudan dando distintas facilidades para poder solucionarlas, es por ello que para mi trabajo tengo un compromiso que desarrollo a diario y me motiva a ser mejor cada día y poder desarrollar una línea de carrera y superarme al máximo.

2. ¿En tu centro de labores, como manejan los directivos la motivación de los trabajadores?

Trabajamos bajo una metodología en dónde aplicamos distintos valores que nos permiten decir las cosas de manera transparente y con total confianza y apertura, nos facilitan distintas capacitaciones tanto para desarrollar nuestros conocimientos y desarrollo personal, cada adicional, extra que nos solicitan nos es compensado con días libres para invertirlo en temas personales, nos brindan facilidades y comodidades para tener un mejor clima laboral, tenemos la confianza para poder escalar distintos problemas que se pueda presentar en cualquier aspecto laboral, además de ello hay distintas actividades deportivas, olimpiadas y días especial festivos en el año en dónde se puede compartir con la familia.

3. ¿Porque es tan difícil motivar a un equipo de trabajo?

Se podría decir que es díficil motivar, ya que cada trabajador tiene distintos pensamientos, necesidades familiares, expectativas y metas por cumplir, sin embargo esto se puede atacar conociendo mejor el empleador a sus trabajadores, cómo empresa no sólo basta con conocer de sus trabajadores sus conocimientos, estudios y habilidades, sino debe conocer su situación cómo persona, debe haber momentos, reuniones en dónde cada trabajador pueda desenvolverse y mostrarse cómo persona, y es por ahí en dónde la empresa puede ir conociendo y brindando una confianza en dónde el trabajador va a ser mas transparente y va a mostrar sus necesidades para que así la empresa pueda motivarlo con distintos beneficios, ya sea económico, vacaciones, etc. Adicional a ello, no sólo se va a fortalecer la relación laboral, sino va a existir una relación más alla de ello en dónde el trabajador pueda identificarse mejor con la empresa y se pueda familiarizar mejor.

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