NORMATIVIDAD LABORAL

1. ¿Qué aprendí en esta unidad?

• Los derechos y obligaciones que surgen de una relación individual del trabajo.

• El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo establece que: “se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

• La subordinación es la obligación de obedecer al patrón, dentro de la jornada de trabajo.

• El salario es el pago que un trabajador recibe por la actividad realizada, de acuerdo al artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo.

• El artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo establece que “Queda prohibida la contratación o empleo de personas menores de catorce y de personas mayores de esta edad pero menores de dieciséis años, que no hayan concluido su educación obligatoria.

• El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo establece que “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

• De acuerdo a lo manifestado en los artículos 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo (2012) establece que el contrato se hará y firmará por duplicado para cada una de las partes (patrón y trabajador). La falta del contrato escrito, no priva al trabajador de los derechos que deriven de la relación de trabajo y de los servicios prestados.

• Queda prohibida la relación laboral en el extranjero para trabajadores menores de dieciocho años (esta regla no se aplicará para deportistas, artistas o casos especiales.

• El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo establece que la duración de la relación laboral podrá ser: por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.

• El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo establece que en una relación laboral puede llegar a darse una suspensión laboral por múltiples causas y las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón son entre algunas: que el trabajador padezca una enfermedad contagiosa, por arresto del trabajador, por falta de documentos oficiales necesarios para su expediente laboral.

• El patrón podrá solicitar la suspensión temporal de las relaciones de trabajo solamente cuando por circunstancias económicas lo justifiquen, esto es por problemas financieros.

• La relación laboral se podrá rescindir en cualquier momento, ya sea por el patrón o el trabajador cuando la causa sea justificada, ya que de no ser así ambos incurrirían en responsabilidad, según el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo.

• El artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo menciona alguna de las causas para la terminación de una relación laboral que son: por el consentimiento del patrón y trabajador, por la muerte del trabajador, por la terminación de la obra o el vencimiento del contrato y por la incapacidad física o mental del trabajador.

• De acuerdo al artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo la jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

• La jornada de trabajo está dividida en tres horarios: Diurna, refiere a 8 horas y comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas. Nocturna, refiere a 7 horas y comprende entre las 20:00 y las 6:00 horas. Mixta, refiere a 7 horas y media y comprende las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende más será considerada jornada nocturna.

• El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores disfrutaran de por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días

...