NORMATIVIDAD LABORAL

Empresa de transporte F&D de México SA de CV

Características de la empresa PyMe: Empresa dedicada al transporte y entrega de mercancía.

Conflicto laboral- por cambios en esquema laboral, (distribución de nuevas obligaciones de forma y fondo, promoviendo valores como honestidad puntualidad y seguridad), se han generado inconformidades y demandas de carácter laboral. Los trabajadores choferes y ayudantes, se sienten agredidos y amenazados por los cambios, toda vez que estos se han dado precisamente por robo de combustible, mal trato a clientes y quejas por impuntualidad y pérdida de mercancías. Siendo una empresa que opera en 9 ciudades a nivel nacional, el litigio se dio en cada uno de los tribunales especializados para este tipo de conflictos según correspondía a cada ciudad.

Todo lo anterior derivó en despidos, renuncias indemnizaciones y nuevas contrataciones en un 38% de la planta laboral de 96 trabajadores. A ninguno de los ex trabajadores ya sea por despido o renuncia se les pudo fincar responsabilidad por los faltantes y quejas. A todos se les indemnizó de acuerdo a la ley federal del trabajo.

• Definir el tipo de conflicto laboral

Conflicto por el tipo de interés en juego

• Fases del proceso de negociación

Consideró que no hay una negociación, ya que la empresa modifico su esquema laboral sin llegar a ningún acuerdo, trato o negociación con los trabajadores y puesto que llego hasta los tribunales y la repercusión estuvo en la indemnización, despido y renuncia de los empleados.

Aplico el sistema Ganar/ganar o no hay trato. Si no se llega a una solución sinérgica -con la que todos estén de acuerdo-, se puede recurrir a una expresión superior del paradigma ganar/ganar

No hay trato significa que, si no podemos encontrar una solución que beneficie a ambas partes, coincidiremos en disentir de común acuerdo: no hay trato

En este caso yo consideró que hubo un manejo de conflicto ya que la empresa se encontraba en una situación en la cual los intereses no eran compatibles, por lo cual se optó por el sistema ganar-ganar.

• Definir las autoridades que intervienen en un conflicto de acuerdo a la normatividad laboral

Los tribunales encargados de aplicar las leyes del trabajo y resolver los conflictos obrero-patronales son las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JC yA), tanto la Federal y sus Juntas Especiales como las Estatales o Locales y sus Juntas Especiales

• ¿Cuáles fueron las causas que originaron el conflicto laboral?

La implementación de cambios en los esquemas laborales, esto por el robo de combustible, mal trato a los clientes, quejas de impunidad y la pérdida de mercancías.

• ¿Cuál es la autoridad encargada de defender los derechos de los trabajadores?

Las Autoridades Laborales encargadas de la aplicación y de la vigilancia del cumplimiento de las leyes del Trabajo son: Secretaría

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