Normatividad laboral

• Normatividad Laboral

  ricardocasifNormatividad Laboral Actividad 2 Unidad 2 Facilitadora: CLAUDIA BERENISE CANO LOPEZ DE NAVA Investiga en documentos impresos y digitales serios de tu elección, las prestaciones que le corresponden a un trabajador que labore en una actividad comercial de tu elección. Elabora un documento en donde anotes las prestaciones que tienen

• NORMATIVIDAD LABORAL

  fatynatalysEmpresa de transporte F&D de México SA de CV Características de la empresa PyMe: Empresa dedicada al transporte y entrega de mercancía. Conflicto laboral- por cambios en esquema laboral, (distribución de nuevas obligaciones de forma y fondo, promoviendo valores como honestidad puntualidad y seguridad), se han generado inconformidades y demandas

• NORMATIVIDAD LABORAL

  chimpuda1. ¿Qué aprendí en esta unidad? • Los derechos y obligaciones que surgen de una relación individual del trabajo. • El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo establece que: “se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen a la prestación de

• Normatividad Laboral

  FrankiuNOMINAS UNIDAD 1. NORMATIVIDAD LABORAL OBJETIVO: Aplicar las disposiciones legales (fiscales, laborales y de Seguridad Social) que le obligan al patrón a elaborar, registrar y controlar correctamente la nomina, con objeto de evitar los costos financieros y necesarios, demandas laborales y gastos no deducibles en su caso. RAP 1. Identificar

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  yeverinoActividad 2. Importancia de la función del capital humano ¿Cuál es la relevancia que tiene el Capital Humano en una empresa? El desarrollo de una fuerza de trabajo motivada, altamente entrenada y con espíritu de trabajo en equipo es una pieza esencial en el modelo de negocios de muchas empresas;

• Normatividad Laboral

  SOFIA2Actividad 1. Importancia del Derecho laboral en la empresa Trabajadores a).- Ricky Williams Adams, de 22 años de edad, de nacionalidad canadiense, labora en la Secretaría de Turismo en la Ciudad de México D.F., en el área de proyectos y consultoría al exterior con una antigüedad de 3 años, sin

• Normatividad Laboral

  Por qué es importante el estudio del Derecho laboral en tu formación académica? Por que por medio de las leyes nos permiten conocer nuestros derechos y obligaciones a si como beneficios que cuenta tanto el obrero como el patrón en una empresa mexicana. ¿Cómo se aplica para las empresas turísticas?

• Normatividad Laboral

  mitzibereUnidad económica de producción de bienes o servicios. Tiene por objeto regular las relaciones de carácter laboral de los trabajadores al servicio de una rama determinada de la industria. Tiene por objeto regular las relaciones de carácter laboral de los trabajadores al servicio de los Gobiernos en sus tres ámbitos:

• NORMATIVIDAD LABORAL.

  Daniel HernandezLogotipo SEP Universidad Abierta y a Distancia de México. LIC. GESTION Y ADMINISTRACION DE EMPRESA PYMES NORMATIVIDAD LABORAL Grupo: GAP-GACH-1502S-B2-001 Facilitador(a): Lic. Nancy Lizbeth Rojas Delgado Alumno: Daniel Alberto Hernández Reyes Matricula: ES1421010399 UNIDAD 1 ACTIVIDAD 2 1. Elije un caso de alguna actividad económica que se desarrolle dentro de

• NORMATIVIDAD LABORAL.

  ThechikitamiaNORMATIVIDAD LABORAL. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. UNIDAD 2. CASO: DESPIDO INJUSTIFICADO. Estimados Alumnos, la evidencia de aprendizaje de la unidad 2, es la siguiente; Análisis de un cao de despido injustificado, siguiente información: Miguel Martínez Hernández, es un trabajador del Hotel “Estrella Norte”, él se desempeña como coordinador de eventos sociales,

• NORMATIVIDAD EN RIESGO LABORAL

  yuranzipaolaNORMATIVIDAD EN RIESGO LABORAL Buenas tardes, Descargar las diapositivas y responder el siguiente cuestionario: 1- Que es el Sistema General de Riesgos Laborales y que Norma lo regula. 2- Que es la Salud Ocupacional y que norma la regula. 3- Que es un accidente de trabajo y que norma lo

• Prestaciones De Ley-Normatividad Laboral

  Luna1. Investiga en documentos impresos y digitales serios de tu elección, las prestaciones que le corresponden a un trabajador que labore en una actividad comercial de tu elección. LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO IX Agentes de comercio y otros semejantes Artículo 285.- Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores,

• Evidencias Unidad 2 Normatividad Laboral

  martha7712CASO PRÁCTICO: HECHOS: 1.- A) FECHA DE LA CONTRATACIÓN: El 17 de septiembre del 2003, inicie labores para la empresa demandada “CREDITAXO S.A. DE C. V.” y/o (Sin quedarme claro cuál es el nombre correcto, ya que la persona de recursos humanos que me contrato, nunca me preciso quién sería

• Normatividad Laboral Unidad 3 Actividad 2

  cuetipUnidad 3 Actividad 2 Resultado de imagen para logo secretaria del trabajo y prevision social 1. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la

• Evidencia Aprendizaje Unidad 2 Normatividad Laboral

  carlosadolfoGabriel Fernández tiene 36 años es trabajador de una lavandería de nombre Clean Fast, S.A., donde hay 8 personas laborando en esa sucursal lleva trabajando 5 años, realiza las siguientes actividades: apertura del local, estar en mostrador, desmanchar ropa y meterla a las máquinas, así como también en ratos se

• Cuestionario Normatividad Laboral Temas: IMSS e INFONAVIT

  Gabrielasm20Cuestionario Normatividad Laboral Temas: IMSS e INFONAVIT 1. ¿De quienes está a cargo la realización de la seguridad social? P.171 R= de entidades o dependencias publicas, federales, locales y de organismos descentralizados conforme a lo dispuesto por la ley y demás ordenamientos legales cobre la materia (Art.3) 2. ¿Es el

• Normatividad laboral. Conceptos básicos del derecho mercantil

  vickysjaninelogo SEP Universidad Abierta y a Distancia de México Gestión y Administración de PyMES Semestre: 04 Materia: Normatividad Corporativa Unidad 1. Fundamentos del Derecho mercantil Actividad 1. Conceptos básicos del derecho mercantil Nombre del alumno: Virginia Olvera Huerta Matricula: ES1921013252 Docente: Dennis Sandoval Arriaga Fecha de elaboración: 17 de abril

• “Análisis del Impacto de la Normatividad Laboral en Relación Obrero Patronal”

  meineliebeUniversidad Politécnica de Sinaloa “Análisis del Impacto de la Normatividad Laboral en Relación Obrero Patronal” Guzmán Ocegueda Kimberly Guadalupe 2014030565 Administración de Personal Martha Zazil Lizárraga Grave Ingeniería en Logística y Transporte 6-1 Mazatlán Sinaloa Lunes 13 de Junio de 2016 Introducción A continuación se presentara un análisis sobre el

• Determina la Nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral

  tere5592Frontera, Coahuila, 13 de Marzo de 2023 Determina la Nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral. Segundo parcial CUADERNO 30% ASISTENCIA 20% EXAMEN 50% * Se requiere de un cuaderno exclusivo para mi materia, no aceptaré cuadernos compartidos con otras materias ya que de manera

• SUBMÓDULO: DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL

  MisaelviRO19Dirección General de Educación Tecnológica e Industrial Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios 130 Miguel Hidalgo y Costilla SUBMÓDULO: DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL GRADO Y GRUPO: 6°A TURNO: VESPERTINO PROYECTO: ALUMNO: * CHAIREZ FLORES JOSÉ ÁNGEL (13310051300522) *

• Propuesta de curso de 6 horas "Interpretación de la Normatividad Laboral" para la formacion de instructores

  Sigfried29Propuesta del curso. Interpretación de la normatividad laboral. Autor: José Carmelo Ornelas Vázquez Justificación e importancia del curso en el contexto laboral del autor El presente curso es para conocer cómo interpretar adecuadamente la normatividad laboral de manera bipartita patrón-trabajador sin trasgredir sus derechos. Objetivo General: El participante comprenderá como

• Ensayo ¿Cuál es la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo en su vida laboral y personal; teniendo en cuenta la normatividad vigente?

  cristian2008UNIMINUTO.jpg LEGISLACION LABORAL Ensayo ¿Cuál es la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo en su vida laboral y personal; teniendo en cuenta la normatividad vigente? Presenta Ana Milena Gayón Figueroa ID 462471 Docente Adriana Casas NRC. 6519 Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Noviembre, 06 de 2015 ¿Cuál es la aplicabilidad