Negocios

Dedicado a todos los jóvenes estudiantes que están

empezando su nueva etapa como universitarios

y lo cual son futuros profesionales

para que puedan llegar

a ser empresarios de éxito.

RESUMEN

El empresario de éxito WILLY CERNA VARGAS nos ha mostrado lo duro que puede ser guiar una empresa a tan temprana edad, a sus 22 años tomo el mando de la empresa Corporación Willy Cerna S.A.C. | Becos dejando sus estudios de derecho. Nuestro empresario tenía que aprender a tomar fuertes decisiones para el bien de su empresa. Becos fue el primer nombre de la empresa al mando de su hermano, tras su fallecimiento se cambió a Corporación Willy Cerna S.A.C. | Becos.

Enfocado en sus artículos publicitarios con mucha creatividad y sobre todo responsabilidad fue creciendo en el mercado de la orfebrería. La empresa se inició con un taller y actualmente cuenta con tres locales donde. Nos enseña cómo debemos ordenar las ideas y arriesgarse a innovar para poder hacer crecer el mercado donde estás trabajando. Un gran cargo para un joven que buscaba ser abogado.

Gracias a la entrevista que el señor CERNA con mucha amabilidad nos brindó, hicimos las preguntas planeadas hacerle para saber cómo fue su vida empresarial y aplicar a nuestras propias experiencias empresariales y evitar sus equivocaciones. La información esta mencionada en el relato de vida que más adelante lo leerán.

Actualmente WILLY CERNA está más enfocado en las importaciones y desea hacer una planta de materiales importados aquí en el Perú, ya que su producción es de buena calidad y se ha ganado la preferencia de sus clientes. Es un joyero empresario respetado en el mundo de la orfebrería peruana.

PALABRAS CLAVES

Empresario, Becos, Calidad y Sacrificios.

ABSTRACT

The successful entrepreneur Willy Cerna Vargas has shown us how hard it can be to guide a company at such a young age, at 22 he took command of the company Corporacion Willy Cerna SAC | Becos leaving law school. Our employer had to learn to make tough decisions for the good of your company. Becos was the first name of the company in charge of his brother, after his death was changed to Willy Cerna SAC Corporacion | Becos.

Focused on your promotional items with great creativity and above all responsibility was growing in the jewelry market. The company was started with a workshop and now has three locations where. We teach us how to sort the ideas and risk to innovate in order to grow the market where you are working. A great position for a young man seeking to become a lawyer.

Thanks to the interview that Mr. CERNA very kindly gave us, we made the questions planned for how to make your business life and was applied to our own business experiences and avoid their mistakes. The information is mentioned in the story of life that will read later.

WILLY CERNA is currently more focused on imports and wish to imported plant materials here in Peru, as its production is of good quality and has gained the preference of their customers. It is a jeweler businessman respected in the world of Peruvian jewelry.

KEY WORDS

Entrepreneur, Becos, Quality and sacrifices.

1. INTRODUCCIÓN

El trabajo que se basó en una entrevista lo cual su objetivo es de saber cómo llegó a ser un empresario de éxito, lo cual así podamos conocer y aprender de las experiencias empresariales, que nos motive para lograr nuestros objetivos y/o metas que nos proponemos como universitarios, futuros profesionales y empresarios de éxito. Así como queremos llegar a ser empresarios de éxitos, lo más importante de cómo poder llegar a serlo es crecer con valores, en nuestra vida diaria, lo cual es muy importante como persona, como lo hizo aquel empresario. ¿Realmente es importante saber las experiencias empresariales de aquel empresario de éxito para poder lograr nuestros objetivos y/o metas cómo futuros empresarios de éxito? ¿Es necesario los valores en nuestra vida diaria?

Como vemos aprenderemos muchas cosas tan importantes para poder ejercer como personas y futuros empresarios. Como seguimos viendo fue algo sencillo realizar la entrevista, primero nos basamos a encontrar al empresario de éxito para luego poder quedar cuándo y dónde poder realizar aquella entrevista; la oportunidad que se dio la entrevista fue en su propia empresa lo cual nos motivó que no solo tiene un local si no tiene más, en el momento de entrevistar al principio nos guiábamos de las preguntas que teníamos planeado hacerle aquel empresario, pero luego fue sencillo lo cual nos guiamos en nuestra curiosidades como universitarios. Como así veremos qué se pasa por mucho para lograr el éxito como empresario y por tener su empresa no dejará de luchar hasta obtener más y no conformarse con una sola cosa, sobre todo para el bienestar de él y de su familia de la que quiere formar más adelante. Aquí haremos un hincapié en captar toda la información necesaria acerca del empresario para obtener y posteriormente analizar sobre cuáles son las cualidades y actitudes que lo forjan como un Líder.

Según Hersey y Kenneth (1969) Teoría del Liderazgo Situacional, se basa en la conducta laboral y en el apoyo socio-emocional (conducta de relación) que debe brindar el líder, según cual sea la situación y el nivel de "madurez" de sus subordinados o grupo.P.1. En la siguiente investigación podremos observar qué nivel de apoyo otorga él Sr. Willy Cerna a sus trabajadores para que lo consideren un líder.

2. CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA O ETAPA PREVIA

2.1. MUESTRA

WILLY CERNA VARGAS (Empresario)

CLARISA VARGAS DIAZ (Madre)

GIOVANNA CERNA PAZ (Sobrina)

RAUL PEREZ CORDOVA (Secretario)

CAROL ESTELA RIOS (Personal de limpieza)

Escogimos a nuestro empresario porque nos interesó su vida profesional, con las grandes experiencias contadas principalmente por su sobrina y luego por el mismo empresario, lo cual nos dio curiosidad de saber y aprender para poder lograr nuestros objetivos y/o metas que nos proponemos como universitarios, futuros profesionales y empresarios de éxito.

2.2. OBJETIVOS

Conocer las experiencias empresariales que lo llevaron al éxito y a la preferencia de sus clientes.

Conocer el valor que más destaco en el transcurso de su vida para lograr el éxito de su empresa.

2.3 PROBLEMA

¿Cuáles son las experiencias empresariales que llevaron al éxito y a la preferencia de sus clientes?

¿Cuál es el valor que más destaco en el transcurso de su vida para lograr el éxito de su empresa?

2.4. JUSTIFICACIÓN

Es importante dar a conocer las experiencias empresariales del señor Willy Cerna Vargas sobre el éxito de su empresa para así aplicar sus valores empleados y evitar sus equivocaciones en nuestras vidas empresariales.

2.5. VIABILIDAD

Si es viable, ya que se contó con tiempo disponible y nos lo brindó, de tal modo que se llegó a realizar la entrevista con los recursos necesarios.

3. CAPITULO II: DISEÑO METODOLÓGICO

3.1. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN.

Hemos optado por utilizar el diseño narrativo porque nos parece el diseño más adecuado para realizar la historia de vida del empresario exitoso.

La historia de vida es la narración de parte de la vida de una persona, de determinados episodios, de una actividad o tema particular. Pueden ser: autobiográficos, narrados por otra persona: interlocutora, orales o escritos. Tampoco es una recopilación que efectúa la o el sujeto que relata su vida, sino que es una invención, la elaboración de un discurso, donde las mentiras y los olvidos “valen” tanto como los recuerdos y las confesiones, en tanto a través de ellos se aspira a construir una imagen, una representación.

3.2. MATERIALES UTILIZADOS

Videocámara, celulares, libros, fotos, manual de metodología de la investigación y redes sociales.

3.3. MÉTODO

Hemos utilizado la Triangulación de Datos con los 3 subtipos, tiempo, vendría hacer en las fechas programadas para las sesiones de entrevistas; espacio, ya sea acudiendo al lugar donde se encuentra el empresario (oficina) y sus trabajadores (Jr. Camaná Nro. 363 – Cercado de Lima) y personas, en el nivel Interactivo, donde por medio de

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