Nike Acusacion Laboral

Nike se ha convertido en una de esas compañías globales objeto de una amplia gama de organizaciones no gubernamentales de campaña y los periodistas como una representación simbólica de la empresa en la sociedad. En el caso de Nike, las cuestiones son las de los derechos humanos y las condiciones de los trabajadores en las fábricas en los países en desarrollo. A la vista de constantes acusaciones, Nike ha desarrollado una respuesta, apoyado por el sitio web corporativo de presentación de informes. Ahora ha desarrollado un enfoque para su responsabilidad de las empresas en la mejora de las condiciones contratadas en las fábricas, con el objetivo de la neutralidad, y hacer deporte a disposición de los jóvenes de todo el mundo.

La crítica continúa, sin embargo, Nike Inc. produce calzado, ropa, equipo y accesorios para los deportes de atletismo y de mercado. Es el mayor vendedor de estas prendas en el mundo. Se vende a alrededor de 19.000 cuentas al por menor en los EE.UU. y, a continuación, en aproximadamente 140 países alrededor del mundo. Casi la totalidad de sus productos son fabricados por contratistas independientes con el calzado, en particular, los productos se fabrican en los países en desarrollo. La empresa fabrica en China, Taiwán, Corea, México, así como en los EE.UU. y en Italia.

La Alianza Global informo sobre las fábricas y dio el siguiente perfil laboral: el 58% de ellos son adultos jóvenes entre 20 y 24 años, y el 83% son mujeres. Casi la mitad de estos trabajadores han completado la escuela secundaria superior. Pocos tienen conocimientos relacionados con el trabajo cuando llegan a la fábrica. 95% de los trabajadores en las nueve fábricas participantes han recibido el pago o aumento de los salarios en el último año, en consonancia con los aumentos del salario mínimo, y con pequeñas excepciones las bases salarios en estas fábricas están por encima de las regiones del salario mínimo, aunque los críticos observan que no se suman a una gran cantidad.

Nike tiene alrededor de 700 fábricas de contrato, dentro de los cuales alrededor del 20% de los trabajadores son la creación de productos Nike. Condiciones de estos trabajadores ha sido una fuente de acalorado debate, con acusaciones formuladas por las campañas de las malas condiciones, con frecuentes abusos y acoso. Nike ha tratado de responder a estas acusaciones poniendo en marcha un código de conducta para todos sus proveedores, y trabajar con la Alianza Global para revisar alrededor de 21 de estas fábricas, y para recoger y responder a las cuestiones más ahora se le suman la de Converse la cual adquirió en el 2003.

Estamos hablando de “Conflictos Laborables”, los cuales nos hace sumergirnos en el apoyo de estos trabajadores tanto como para la empresa a la cual respondemos. A pesar de estas acusaciones Nike como empresa tiene la obligación de responder y regirse por las leyes estipuladas en cada país y llega a un acuerdo mutuo.

Basándonos en la leyes de PR y USA, estamos básicamente sosteniendo el mismo criterio, en sus regulaciones, al salirnos de aquí las leyes en otros países difieren demasiado en cuanto a sus trabajadores, la explotación de estos, además de la falta de regulaciones, la falta de compromiso de los patronos ante sus empleados.

Por ejemplo: Ley Núm. 37915 de mayo de 1948Ley de Jornada de Trabajo: Si el pago del salario es semanal o mensual, este será equivalente a las horas trabajadas regulares durante el periodo de tiempo “Todo empleado que reciba una compensación menor a la establecida en la ley por horas trabajadas (regulares o extras) tiene derecho a recobrar de su patrono mediante acción civil lo adeudado más una suma igual a lo costeado por concepto de liquidación de daños y perjuicios, y los costos y honorarios del abogado. Lo cual sería lo justo para estos trabajadores si lo miramos desde el

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