OPERACIONALIZACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓNPROBLEMA

OPERACIONALIZACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓNPROBLEMA

Queremos estudiar la equidad de genero que existe en la empresa DG Food; que es un restaurante de comidas rapidas donde la igual de género es poca por lo tanto se les está pidiendo que mejoren cada vez más la situación laboral de las mujeres y generar oportunidades reales para su crecimiento ya que un 90% que trabaja en esta empresa son hombres y un 10% son mujeres, es decir,  Esto se tiene que empezar a estudiar desde un cambio en la cultura corporativa para propiciar el empoderamiento de la mujer y la igualdad de oportunidades con los hombres.

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

¿ la empresa de Dg food maneja la equidad de genero?

¿cuales son las ventajas o desventajas que maneja la empresa de df food al contratar más hombres que mujeres?

¿Qué significa igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor?

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Promover la igualdad de género y la autonomía de la mujer en la empresa de dg food.

Impulsar los derechos de la mujer.

Analizar el ambito laboral desde la perspectiva de genero y ver como son tratadas las nujeres en su trabajo.

CONCEPTOS CLAVE A DESARROLLAR EN MARCO TEÓRICO.

Rosa maría Álvarez de lara “Equidad de género” (http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/6/2975/4.pdf )

OBJETIVO GENERAL

Sensibilizar y concientizar a los/as trabajadores de la empresa de dg food sobre la problematica que supone la discriminacion social y laboral de la mujer, favoreciendo la ausuncion de los conceptos de igualdad de genero e igualdad de oportunidades que conlleva el cambio de relacion y actitud en el para que asi puedan tener mas oportunidades aquellas mujeres que buscan un empleo y lugares como este les cierran

Hipótesis de Investigación.

la equidad de genero es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto con el trato hacia las mujeres y los hombres según sus necesidades respectivas; pero en la empreda de Dg Food no tienen esta igualdad de genero porque para ellos no es factible contratar mujeres por lo tanto queremos concientizar a los trabajadores que la mujer tiene los mismos derechos que los hombres, es decir, que puedan llegar a tener un cambio y les

DISEÑO METODOLOGEDEDISEÑ

Entrevista

Encuesta

puertas por diversas razones.

den mas posibilidades de trabajo a las mujeres.