Organización En El Trabajo
Enviado por akire26 • 27 de Febrero de 2014 • 423 Palabras (2 Páginas) • 196 Visitas
INTRODUCCIÓN:
La organización del trabajo es un método muy efectivo para mejorar la productividad de las empresas, debe utilizarse prácticamente todos los tipos de programas de mejoramiento de la productividad en cualquier nivel: empresa departamento, taller así como en el nivel del trabajador individual.
Se menciona como la dirección es importante en las empresas para el buen funcionamiento de todos los departamentos para la productividad del mismo.
DESARROLLO
La organización del trabajo es un método muy efectivo para mejorar la productividad de las empresas.
Uno de los obstáculos de las nuevas formas de organización del trabajo es un sistema jerárquico y burocrático de dirección y dirección.
Los métodos de organización del trabajo que conciernen al tiempo de trabajo tienen repercusiones que van desde las condiciones de trabajo y la calidad de la vida de trabajo hasta el número de horas por día.
Los beneficios incluyen la flexibilidad y el costo reducido para el trabajador.
El empleo compartido es la división de un empleo de tiempo completo entre dos o más trabajadores de tiempo parcial.
Semana de trabajo más cortas, menos horas de trabajo se trata de una experiencia a favor de la cual hacen campaña muchos sindicatos.
Unas vacaciones más largas es otra estrategia en la organización del trabajo y es aceptada más fácilmente por los trabajadores.
El horario flexible también produce en efecto positivo en muchos casos no solo sobre el mejoramiento de la productividad sino también sobre el clima de trabajo.
Transferencias contratas y subcontratas son tendencias importantes hacia una utilización cada vez mayor de servicios especiales del exterior debido a la flexibilidad que aportan para responder a necesidades fluctuantes.
El trabajador en cas tiene muchas variantes de tiempo completo, de tiempo parcial, empleado o trabajador autónomo distribución del trabajo entre la oficina y la casa.
La restructuración del puesto de trabajo comprende otro importante grupo de métodos de organización del trabajo que tiene por objeto aumentar la productividad y la satisfacción que produce el trabajo.
El aumento de la satisfacción que produce el trabajo puede a su vez dar origen a una mayor productividad y a una mejor motivación.
CONCLUSIONES
La dirección tiene mucha importancia vital para la dirección del personal para mejorar la productividad. Los gerentes deben promover estructuras y cultura de la organización es por ello que deben establecer estilos de dirección
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