POLITICA DE DESCONEXION LABORAL

POLITICA DE DESCONEXION LABORAL

La alta dirección de la empresa reconoce las obligaciones y reglamentación establecida por los entes gubernamentales y se compromete a garantizar el derecho a la desconexión laboral de todos los funcionarios y contratistas una vez terminada la jornada laboral, para lo cual han establecido las siguientes medidas:

1. La empresa y los Jefes de área respetarán los tiempos de descanso diario, días de descanso semanal, días festivos, permisos y vacaciones los funcionarios y contratistas.

1. Los funcionarios y contratistas tienen derecho a no responder a cualquier tipo de comunicación por cualquier canal realizada fuera de su horario de trabajo, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales.

1. Se incluirá en los textos de información legal de los correos electrónicos, la siguiente mención:

El personal trabajador tiene derecho a no atender las comunicaciones que reciba una vez finalizado su horario laboral, salvo causa de fuerza mayor o por circunstancias excepcionales que puedan ser perjudiciales para la empresa.

1. La convocatoria a reuniones de trabajo y jornadas de formación sean de carácter presencial o teletrabajo, se hará dentro de los límites de la jornada de trabajo u horario habitual, y la duración de estas no se deberá extender más allá de la hora de finalización de la jornada de trabajo, para que las funcionarios o contratistas puedan planificar su jornada laboral y actividades personales y familiares.

1. Los Jefes de área evitarán, en la medida de lo posible, el envío de comunicaciones relacionadas con asuntos laborales y hacer llamadas telefónicas una vez finalizada la jornada laboral, salvo causas de fuerza mayor o circunstancias excepcionales.

1. Cuando se envíen correos electrónicos fuera del horario de trabajo, se utilizará preferentemente la configuración del envío retardado para hacer llegar los mensajes dentro del horario laboral del destinatario.

1. Los funcionarios y contratistas no podrán ser recriminados, ni sancionadas por no haber estado conectadas y pendientes de las solicitudes laborales durante los días de vacaciones, permisos, fines de semana, horas de descanso entre jornada y jornada, etc. que les corresponden por Ley.

1. En los periodos en que el funcionario o contratista no pueda estar disponible para el trabajo, deberá dejar un mensaje de aviso en el correo electrónico que indique que está “ausente”, las fechas entre las que se encuentra ausente, y los datos de contacto de la persona a la que pueden contactar en ese período.

Por ejemplo: “Buenos días, Muchas gracias por su correo. Actualmente me encuentro fuera de la oficina. A partir del día DD/MM/AA volveré a estar disponible.

Por razones de confidencialidad, su correo no será reenviado. Para casos de urgencia puede ponerse en contacto con: NOMBRE DEL COMPAÑERO (nombre@laempresa.com).

Muchas gracias”

FIRMA

1. Los funcionarios y contratistas que tengan personas a su cargo se abstendrán de solicitar información o solicitar ejecución de actividades laborales después de terminada la jornada laboral.

TRABAJO EN MODALIDAD NO PRESENCIAL TOTAL O PARCIAL

A Los funcionarios o contratistas en modalidad de trabajo no presencial total o parcial, la empresa les garantizará el derecho a la desconexión laboral.

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