PREGUNTAS DE COMPETENCIAS LABORALES

PREGUNTAS DEL PRIMER PARCIAL

1. ¿QUÉ ES COMPETENCIA?

R= Es un conjunto de atributos que una persona posee y le permite desarrollar acción efectivas en determinado ámbito para así lograr hacer las cosas bien desde la primera vez. La competencia es la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos, se basa en la integración y activación de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores

1. ¿CUÁLES  SON LOS NIVELES DE DIMENSIONES DE LA COMPETENCIA?

R= Es multidimensional e incluye distintos niveles como:

Saber: datos, conceptos, conocimientos.

Saber hacer: habilidades, destrezas, métodos de actuación.

Saber ser: actitudes y valores que guían el comportamiento.

Saber estar: capacidades relacionadas con la comunicación interpersonal y el trabajo cooperativo.

1. MENCIONA LAS CARACTERISTICAS DE LA COMPETENCIA

• Es un concepto multidimensional
• Refleja la aportación más que la actividad o función en sí.
• Carácter de permanencia en el tiempo
• Deber ser aplicada
• Es mensurable
• Su aplicación supone la consecución de un logro.

1. ¿QUÉ ES COMPETENCIA LABORAL?

Es la perspectiva cognitiva que es la construcción social de aprendizaje significativo y útil para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene, no solo a través de la instrucción si no mediante aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.

1. QUE CARACTERÍSTICAS CONTIENE:

• Genéricas.- no está ligada a una ocupación particular.
• Transversales.- son necesarias en todo tipo de empleo transferible se adquieren en proceso de enseñanza y aprendizaje.
• Generativas.- Permiten el desarrollo de nuevas capacidades medibles su desempeño es evaluable.

1. COMO SE CLASIFICA:

• Competencias laborales generales; se caracterizan por no estar ligadas a una ocupación en particular, cargo o tipo de actividad.
• Competencias específicas; Son aquellas necesarias para el desempeño de las funciones propias de las ocupaciones del sector productivo.

COMPETENCIAS GENÉRICAS

1. ¿QUE SON LAS COMPETENCIAS GENÉRICAS?  

Son aquellas que hacen referencia, por una parte, a los recursos personales tales como habilidades, conocimientos, actitudes y las aptitudes, estos factores combinados permiten un mayor desempeño laboral para cumplir las metas propuestas

Ej: trabajo en equipo, creatividad e innovación.

1. CARACTERÍSTICAS DE COMPETENCIAS GENÉRICAS:

• Capacidad de desarrollo de trabajo en equipo
• Habilidades en las relaciones interpersonales
• Reconocimiento de la diversidad y Multiculturalidad
• Capacidad de desarrollo en un espíritu crítico y autocrático
• Capacidad de adquirir un compromiso ético y especial

1. ¿QUÉ ÁREAS ABARCA LA COMPETENCIA GENÉRICA?

• Ingeniería
• Finanzas
• Mercadotecnia

COMPETENCIA PROFESIONAL

1. ¿QUÉ ES LA COMPETENCIA PROFESIONAL?

Es la aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo y se logra con la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades, que son expresados en el saber, el hacer y el saber hacer.

1.  ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL?

Su importancia radica en la formación y experiencia que adopta un colaborador para desempeñarse en el ámbito laboral ya que permite identificar lo que la persona sabe hacer y como realizas sus funciones, e igual es necesario saber cuáles son las competencias requeridas para un cargo especifico.

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