PRESUPUESTO

PREGUNTAS GENERADORAS

1. ¿Cómo puede usted como líder participar en el diseño de un ambiente laboral

Motivacional en su organización?

R/como líder trataría que el diseño se basara dependiendo de las condiciones del trabajo que realizaría el trabajador y trataría temas como las

1. condiciones ambientales como la iluminación el ruido la temperatura y las vibraciones entre otros …

2. distribución del espacio con el q contamos para elaborar un buen trabajo y los elementos dentro del espacio como lo son materiales muebles y enseres etc.…

3. factores de organización en los turnos de cada trabajador salario dependiendo el cargo y las relaciones jerárquicas

Todo esto lo considero necesario para el buen manejo de una empresa teniendo en cuenta el aura de trabajo como se siente el trabajador en el momento de realizar el trabajo para que sea productivo y no hallan problemas ni deficiencias en el momento de elaborar el trabajo y pierda la empresa y el trabajador el buen trato al personal a motivarlos y a ver q la empresa tiene una misión y visión….

2. De las teorías relacionadas con la motivación del individuo, ¿Cual enriquece más sus

Planteamientos personales y por qué?

R/ De enriquecerme todas las tres anteriormente mencionadas por que para motivar a la gente a trabajar con una empresa sea el trabajo que sea es bueno llenar todo lo más mínimo de necesidad para que hayan buenos resultados tanto como para el trabajador la empresa y el comprador todo a cien y así mismo la empresa cajería fuerza y no sería una sola si no muchas más y así habría más empleo y menos desempleados la unión hace la fuerza y además no puedo esperar q mis trabajadores rindan si no están bien en su puesto de trabajo así q todas las teorías las consideró necesarias en la motivación del individuo en el momento de ser contratado por una empresa y de aceptar un trabajo cualquiera.

3. ¿Cómo considera que influye la motivación del personal de una organización en su

Desempeño y sus relaciones interpersonales?

R/ creo yo que la motivación mas grande que puede influir en las relaciones interpersonales y en el desempeño es que a la persona que realice la actividad le guste su trabajo porque puede estar en el mejor ambiente y en la mejor empresa pero si no le gusta lo que hace y no lo hace feliz daría un bajo desempeño y la relación con sus compañeros y con si mismo sería muy frustrada y poco social y el trato para el cliente no sea el mejor y pueden surgir problemas pierde el empleo o el cliente y a la empresa le conviene perder el trabajador de bajo desempeño que no un cliente por otro lado tenemos a la persona que ama su empleo y trabaja excelente por mantenerlo y su desempeño es alto y la relación con sus compañeros de trabajo y clientes va hacer demasiado buena esa es la mayor motivación el gusto….

4. ¿Qué opinión le merece el salario como única fuente de motivación laboral, Cómo

Optimizaría este interés a favor de la organización?

Eso dependiendo de la empresa y de la labor del trabajador y del cargo que tenga así mismo seria el salario mensual o quincenal pagaría lo justo por él trabajó en horas extras diurnas y nocturnas etc. por eso digo depende del puesto y del cargo del trabajador pero si atraería a la gente a trabajar a mi empresa con el salario trazado en el contrato un buen trabajo y una buena paga…

5. ¿Qué condiciones de trabajo se identifican como elementos de insatisfacción del

Factor humano en la organización?

Que el personal se sienta incomodo en el ambiente espacio y mala paga del salario poco desempeño en el trabajo mal olor riesgo en el lugar donde se ubica la empresa q se encuentre sin iluminación y con riesgos de contraer enfermedades la exigencia de exámenes

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