PROBABILIDAD UV.EG
Mafer RodriguezEnsayo11 de Diciembre de 2018
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PROFESIONISTAS
[pic 1][pic 2] Licenciado en Administración Servicios Educativos Integrados al Estado de México |
Sueldo $35,000.00 En promedio mensualmente |
Prestaciones Seguro Días festivos Vacaciones Horas extras Prima vacacional Aguinaldo Licencia de maternidad |
Incentivos Vales de comida Bonos (día del administrador, día de la madre) Pago de viáticos Días familiares |
[pic 3] Licenciado en Contaduría Despacho de Contadores y Auditores Solís S.C |
Sueldo $28,000.00 |
Prestaciones Seguro Vacaciones Prima vacacional Aguinaldo Día de descanso Prima dominical |
Incentivos Bonos de puntualidad Vales Horario de trabajo flexible |
[pic 4][pic 5] Licenciado en Derecho Presidencia Municipal Villa Victoria |
Sueldo $40,000.00 |
Prestaciones Vacaciones Prima vacacional Seguro social Aguinaldo |
Incentivos Vales de despensa Basados en el rendimiento Días familiares |
[pic 6] Farmacias del Ahorro en México Gerente de mercadotecnia |
Sueldo $18,589 |
Prestaciones Prestaciones de ley Caja de ahorro Seguro de vida Prima vacacional |
Incentivos Vales de despensa Descaso entre semana Bono según los resultados obtenidos |
Bancomer[pic 7] Gerente de ventas |
Sueldo $31,850 |
Prestaciones Prestaciones de ley Caja de ahorro Seguro de vida Bonos Comisiones Seguro social Prima vacacional |
Incentivos Lugar de estacionamiento Vales de despensa |
Grupo Famsa[pic 8] Gerente de Finanzas |
Sueldo $16,289 |
Prestaciones Prestaciones de ley Caja de ahorro Comisiones |
Incentivos Bonos Porcentaje de descuento en artículos |
Wal-Mart México [pic 9] Cajero |
Sueldo $5,900 |
Prestaciones Seguro social IMSS Prima dominical Caja de ahorro Seguro de vida |
Incentivos Vales de despensa Descuento con otras empresas Descuentos en tiendas del grupo |
Adecco [pic 10] Auxiliar de Operaciones |
Sueldo $6,000 |
Prestaciones Prestaciones de ley y superiores |
Incentivos Bono de puntualidad |
INTAM [pic 11] Recepcionista |
Sueldo $7,000 |
Prestaciones Prestaciones de ley y superiores |
Incentivos Bono de puntualidad Beneficios con grupo hotelero |
PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS
1. En una empresa pequeña, de treinta empleados, se establecieron en 1999 cuatro niveles de compensación, con intervalos de $150.00 entre cada uno, a medida que ha aumentado el costo de vida, la empresa ha ido concediendo incrementos que mantienen los intervalos de $150.00
¿Puede conducir a problemas esta práctica?
Consideramos que, si puede conducir a problemas, porque se están otorgando compensaciones con base en antigüedad y no se enfocan en el desempeño de los empleados
¿Cómo deberían variar los intervalos o niveles de compensación, a medida que pasa el tiempo?
La variación de los intervalos si está bien se debería de otorgar en intervalos de $150.00 y basarlos con forme al desempeño que demuestran los empleados. Y crear un sentido de competencia laboral.
¿Qué alternativas o sistemas de compensación recomendaría usted?
Recomendaríamos que fuera adecuado implementar las compensaciones basadas en el desempeño que demuestren los empleados.
2. ¿Por qué es necesaria la información proveniente del análisis de puestos?
Es necesaria porque facilita la contratación de los candidatos a los puestos, y ayuda a tener una adecuada organización en el departamento de recursos humanos.
3. Empresa seguros la Atlántida lo ha contratado como analista de sueldos y salarios. Usted identifica una tendencia clara en el mercado laboral al otorgar compensaciones considerables a los graduados en actuaria, cuyas habilidades en matemáticas resultan esenciales en el campo de seguros. De acuerdo con el estudio que usted ha llevado a cabo en el mercado general de trabajo, durante el año entrante el ingreso de actuarios aumentara aproximadamente en 75% más que cualquier otro ingreso de profesión empleada de seguros Atlántida. El gerente general lo ha citado para el lunes con el objetivo de discutir el asunto.
¿Qué recomendaciones va a hacer usted?
La empresa necesita otorgar mayores prestaciones a los empleados egresados de la carrera de actuaria, para retenerlos y evitar que se vayan con la competencia. Ya que la mayoría de los egresados lo que busca en un empleo a parte de un buen salario es que le ofrezcan excelentes prestaciones y que le otorguen compensaciones por el desempeño que realizara en la empresa.
4. Incentivos a un grupo de topógrafos ¿Qué incentivos financieros sugeriría conceder a un grupo de topógrafos que colaboran en el trazo y construcción de carreteras urbanas?
Se les tendría que otorgar bonos de productividad, así como también en el tiempo que se empleó en la obra.
¿Qué parámetros establecería?
El número de horas que laboro, si aprovecharon los materiales para no tener que comprar más de lo debido, y los metros cuadrados que hicieron
¿Sería conveniente establecer una prima por el número de metros que avanzara su labor mensualmente?
Si, ya que deben poner como límite de productividad un número específico de metros cuadrados que se deben de construir. Ya que el material necesario no lo obtendrían cuando lo necesiten, esto porque se tiene contemplando el número de metros que se van a realizar en un determinado tiempo.
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