PROBABILIDAD UV.EG
Enviado por Mafer Rodriguez • 11 de Diciembre de 2018 • Ensayos • 4.698 Palabras (19 Páginas) • 249 Visitas
PROFESIONISTAS
[pic 1][pic 2] Licenciado en Administración Servicios Educativos Integrados al Estado de México |
Sueldo $35,000.00 En promedio mensualmente |
Prestaciones Seguro Días festivos Vacaciones Horas extras Prima vacacional Aguinaldo Licencia de maternidad |
Incentivos Vales de comida Bonos (día del administrador, día de la madre) Pago de viáticos Días familiares |
[pic 3] Licenciado en Contaduría Despacho de Contadores y Auditores Solís S.C |
Sueldo $28,000.00 |
Prestaciones Seguro Vacaciones Prima vacacional Aguinaldo Día de descanso Prima dominical |
Incentivos Bonos de puntualidad Vales Horario de trabajo flexible |
[pic 4][pic 5] Licenciado en Derecho Presidencia Municipal Villa Victoria |
Sueldo $40,000.00 |
Prestaciones Vacaciones Prima vacacional Seguro social Aguinaldo |
Incentivos Vales de despensa Basados en el rendimiento Días familiares |
[pic 6] Farmacias del Ahorro en México Gerente de mercadotecnia |
Sueldo $18,589 |
Prestaciones Prestaciones de ley Caja de ahorro Seguro de vida Prima vacacional |
Incentivos Vales de despensa Descaso entre semana Bono según los resultados obtenidos |
Bancomer[pic 7] Gerente de ventas |
Sueldo $31,850 |
Prestaciones Prestaciones de ley Caja de ahorro Seguro de vida Bonos Comisiones Seguro social Prima vacacional |
Incentivos Lugar de estacionamiento Vales de despensa |
Grupo Famsa[pic 8] Gerente de Finanzas |
Sueldo $16,289 |
Prestaciones Prestaciones de ley Caja de ahorro Comisiones |
Incentivos Bonos Porcentaje de descuento en artículos |
Wal-Mart México [pic 9] Cajero |
Sueldo $5,900 |
Prestaciones Seguro social IMSS Prima dominical Caja de ahorro Seguro de vida |
Incentivos Vales de despensa Descuento con otras empresas Descuentos en tiendas del grupo |
Adecco [pic 10] Auxiliar de Operaciones |
Sueldo $6,000 |
Prestaciones Prestaciones de ley y superiores |
Incentivos Bono de puntualidad |
INTAM [pic 11] Recepcionista |
Sueldo $7,000 |
Prestaciones Prestaciones de ley y superiores |
Incentivos Bono de puntualidad Beneficios con grupo hotelero |
PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS
1. En una empresa pequeña, de treinta empleados, se establecieron en 1999 cuatro niveles de compensación, con intervalos de $150.00 entre cada uno, a medida que ha aumentado el costo de vida, la empresa ha ido concediendo incrementos que mantienen los intervalos de $150.00
¿Puede conducir a problemas esta práctica?
Consideramos que, si puede conducir a problemas, porque se están otorgando compensaciones con base en antigüedad y no se enfocan en el desempeño de los empleados
¿Cómo deberían variar los intervalos o niveles de compensación, a medida que pasa el tiempo?
...