PROJECT CHARTER PROYECTO SISTEMA DE CONTRATACION DE PERSONAL
Enviado por MIGUELYSAAC16 • 29 de Noviembre de 2012 • 976 Palabras (4 Páginas) • 1.996 Visitas
SISTEMA DE CONTRATACION DE PERSONAL
Chárter del Proyecto
Versión: 2.1
Fecha de último cambio al documento: 08/02/2009
Propietario del documento: Diego Tovar
Autor(es): Diego Tovar
Gerente de línea de producto: Luis García
Jefe de proyecto: Diego Tovar
Nombre del Documento: Sistema De Contratación De Personal V2.0.doc
Ubicación del Documento: Indefinido
Historial de la revisión del documento
Date Versión Descripción Autor
20/01/10 1.0 Creación del documento Diego Tovar
08/02/10 1.1 Edición del documento Diego Tovar
Tabla de Contenidos
1. Introducción
2. Alcances y Objetivos
2.1 Objetivos del Negocio
2.2 Objetivo General…………………………………………
2.3 Objetivos Específicos……………………………………
2.4 Indicadores de éxito……………………………………..
2.5 Alcance del Proyecto
3. Organización del Proyecto
4. Fases e Hitos del Proyecto…………………………………..
5. Enfoque de Trabajo……………………………………………
6. Riesgos…………………………………………………………
7. Aprobación…………………………………………………….
1. Introducción
Una de las mayores problemática que se tiene al comenzar el ciclo en las carreras de Ingeniería de Sistemas de Información e Ingeniería de Software es la del contratación de personal para los cursos de Taller de Desempeño 1 y 2. El Sistema de Contratación de Personal v1.0 intentó resolver este problema automatizando los procesos permitiendo a los Gerentes de Recursos Humanos publicar ofertas laborales que les permitiría a los alumnos postular a los cargos ofrecidos.
El Sistema de Contratación de Personal v2.0 buscara seguir la misma línea de trabajo de la primera versión, centrándose en el mismo objetivo general, diferenciándose en que este se centrara en las ofertas de proyectos y la gestiones para los Gerentes de Recursos Humanos puedan tomar con mejor decisión la elección de los candidatos.
2. Alcance y objetivos
2.1 Objetivos del negocio
Los objetivos del negocio es formar un proceso de contratación mutuo a las empresas y fabricas al comenzar cada ciclo, y que siga los lineamientos de calidad propuesto por el modelo Moprosoft e implementar una aplicación que automatice este proceso.
2.2 Objetivo General
Tener un proceso de contratación para las empresas y fábricas de la carrera que permita mejorar el tiempo y tener una elección eficaz del personal para determinado rol o proyecto. Todo esto logrando automatizar el proceso estándar que se tiene, para así administrar las contrataciones del personal.
2.3 Objetivos específicos
• Establecer un proceso común, eficiente y eficaz entre todas las empresas y/o fábricas que permita la contratación del personal requerido.
• La creación de una Aplicación Web que sirva como una bolsa laboral que sirva de interfaz entre los alumnos y las empresas o fábricas.
• Esta aplicación tendrá las capacidades de registrar proyectos ofrecidos a los cual los alumnos puedan postular, gestionar las entrevistas, dar las herramientas necesarias al Gerente de Recursos Humanos con las cuales pueda tomar las decisión de contratación y así como la planificación de las adquisiciones.
• Este sistema facilitara la comunicación y proveerá la comunicación por email cuando sea necesario, en los casos en que sean respuestas formales como la aceptación del alumno al cargo o la postulación formal del alumno a una empresa.
2.4 Indicadores de éxito
• El uso del software en todas las empresas y fábricas.
• Mejorar la eficiencia de tiempo que toma el proceso
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