Pautas motivadoras en seguridad y salud laboral

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Caso Práctico Clase 6.

Angelica Paola Romero Arrieta

Eleana Patricia Durán León

Medicina del Trabajo y Promoción de la Prevención

2023

Enunciado

El texto adjunto es un extracto de un documento sobre seguridad y salud en el trabajo:

PAUTAS MOTIVADORAS EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Pautas Motivadoras

En cualquier centro de trabajo o producción el mando debe mejorar las relaciones humanas

mediante una motivación eficaz de su personal, para lo cual deberá:

1. Hacerles ver los resultados positivos de prevención obtenidos con su colaboración.

En caso de ser una Actividad empresarial, es importante previo al desarrollo de la activada se informe los alcances y logros de sus acciones en los referentes en este caso sobre los objetivos a alcanzar en cuanto a la prevención a manera de forma aplicativa para la vida. se plática con el personal y se felicita por los logros.

1. Manifestarles elogio y aprecio, tras una observación del trabajo bien hecho realizado por el operario.

Estas se pueden realizar en reuniones periódicos en pro de los trabajadores e identificar el tipo de resultados se les manifiesta y reconocen sus acciones con ejemplo del resto de sus compañeros de trabajo.

1. Dar sentido a la prevención incorporada al trabajo.

De manera continua por parte de la supervisión, información y recomendaciones para desarrollar sus actividades con una mayor prevención en riesgos de trabajo productividad. Recorridos por los centros de trabajos en Seguridad y Salud en el trabajo identifican áreas de oportunidad y refuerzan el sentido de prevención en el trabajo. Evalúe periódicamente las oportunidades de formación y aprendizaje para asegurarse de que los objetivos que se establecen sean realistas y que se cumplen.

4. Impulsar un constante afán de mejora, en materia de prevención, haciéndola

participativa.

Hablar de EXCELENCIA es importante, en ocasiones, resulta ser un llover sobre mojado por cuanto al buscar el término en diccionarios, obras literarias o páginas web, encontraremos diversas definiciones que van desde una forma de trato o reconocimiento de la nobleza hasta un atributo de acción. En esta ocasión, el abordaje del concepto se lleva a cabo desde una visión gerencial, que abre las puertas a Estilos de dirección y Liderazgos Exitosos, conjugando los términos LIDERAZGO y EXCELENCIA EMPRESARIAL involucrando a todo el personal.

5. Comunicarles las acciones inseguras que realizan para su corrección indicándoles

elogio cuando los hábitos inseguros han sido eliminados.

Durante las charlas una vez al mes del comité Copasst es un espacio organizado el trabajo de modo que los trabajadores desarrollen nuevas habilidades y conocimientos;

 — Fomenté la participación de los trabajadores para mejorar el trabajo;

— Organizando reuniones regulares para discutir problemas en el lugar de trabajo.

6. Ayudarles a conquistar y mantener un espíritu planificado, organizando sus esfuerzos

y manteniendo un espíritu de triunfo.

Es importante recoger los buenos ejemplos de equipos de trabajo autónomos con información sobre los cambios realizados y sus resultados positivos tanto laborales como de forma corporativos. Difunda estos ejemplos a través de avisos en carteles, boletines, folletos y correos electrónicos.

7. Comunicarles las acciones inseguras que realizan para su corrección indicándoles

elogio cuando los hábitos inseguros han sido eliminados.

Desarrolle pequeños módulos de formación relacionados con el trabajo, los cuales se pueden integrar en la jornada laboral y harán que los trabajadores adquieran nuevos conocimientos y habilidades sin tener que abandonar el lugar de trabajo.

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