Perfil De Un Ejecutivo Del Futuro

 Perfil: aquellos rasgos particulares que caracterizan a una persona y por supuesto le sirven para diferenciarse de otras. En este caso, la cuestión física tendrá poco o nada que ver ya para este sentido del término serán aquellas cuestiones que no se ven y que son invisibles a los ojos, las que determinen su perfil.

 Ejecutivo: una persona que es integrante de una comisión ejecutiva o que ejerce un cargo de alta dirección dentro de una empresa. El ejecutivo suele recibir un salario elevado y tiene la obligación de vestir de manera formal.

 Funciones de un ejecutivo:

I. Desarrollar y mantener un sistema de comunicación organizacional, lo que podría llamarse hoy en día la cultura organizacional. Esta función involucra:

a. Diseñar un esquema organizacional.

b. b. Seleccionar, incentivar y controlar al personal ejecutivo.

c. Manejar la organización informal para conseguir la compatibilidad del personal.

II. La obtención de los servicios de los individuos –la dirección propiamente dicha se logra a través de:

a. Establecer relaciones cooperativas entre los individuos y la organización.

b. Inducir los servicios de las personas a través del pago de incentivos, la persuasión y la negociación.

III. La formulación del propósito y los objetivos, involucra:

a. Establecer el propósito de la organización.

b. Dividir el propósito en objetivos y acciones concretas a realizar.

c. Delegar autoridad y asignar responsabilidad del logro de los objetivos y la realización de las acciones.

 Características de un ejecutivo:

a. Dedicar el tiempo a pensar; para ser un líder, se debe dedicar tiempo a pensar e investigar.

b. Ser visionario; los ejecutivos innovadores están enfocados en la misión, valor y futuro de su empresa.

c. Escuchar al cliente, es la fuente importante, ya que es la forma para mejorar el producto en base a las necesidades.

d. Manejar bien las ideas; deberá canalizar todas las provenientes de clientes, empleados, consejo consultivo y hasta los suyos propios.

e. Concentrarse en los colaboradores; para ser un buen gestor debe brindar un ambiente de trabajo propicio.

f. Mantener una cultura de cambio; buscar el cambio constante, avanzar, y no dejar de mejorar.

g. Divertirse en el trabajo

 Importancia de un ejecutivo

Tener la capacidad de estar enterado de todo, de trabajar codo a codo con cualquiera para hacer cosas, saber del negocio y de la empresa, tener una meta clara, mantener la política de puertas abiertas y contagiar a sus subordinados su visión para que éstos adhieran a ella con entusiasmo. Además, de que el ejecutivo, además de poseer ciertos conocimientos de la industria o del mercado, debe tener sociabilidad para relacionarse y comunicarse con las personas. Tener un objetivo claro, el cual debe transmitir a sus subordinados, porque él está para dirigir y coordinar a las personas para lograr esa meta. Eso implica saber delegar, trabajar en equipo, escuchar a las personas, y hacerlas participar en la toma de decisiones.

 ¿Que busca el ejecutivo dentro de la empresa?

Busca la capacidad de trabajo en equipo, la tolerancia y adaptabilidad al cambio, empatía y liderazgo con sus colaboradores y clientes, alta motivación de logro y compromiso con la empresa.

 Perfil del ejecutivo del futuro

1. Conocimiento del área especifica.

2. Visión de futuro; Capacidad de prever.

3. Capacidad de proveer información del mercado.

4. Teoría de las capacidades.

5. Trabajar en equipo para análisis de escenarios

6. Toma de decisiones bajo su única responsabilidad.

7.

...