Perfil De Un Ejecutivo Del Futuro

 Perfil: aquellos rasgos particulares que caracterizan a una persona y por supuesto le sirven para diferenciarse de otras. En este caso, la cuestión física tendrá poco o nada que ver ya para este sentido del término serán aquellas cuestiones que no se ven y que son invisibles a los ojos, las que determinen su perfil.

 Ejecutivo: una persona que es integrante de una comisión ejecutiva o que ejerce un cargo de alta dirección dentro de una empresa. El ejecutivo suele recibir un salario elevado y tiene la obligación de vestir de manera formal.

 Funciones de un ejecutivo:

I. Desarrollar y mantener un sistema de comunicación organizacional, lo que podría llamarse hoy en día la cultura organizacional. Esta función involucra:

a. Diseñar un esquema organizacional.

b. b. Seleccionar, incentivar y controlar al personal ejecutivo.

c. Manejar la organización informal para conseguir la compatibilidad del personal.

II. La obtención de los servicios de los individuos –la dirección propiamente dicha se logra a través de:

a. Establecer relaciones cooperativas entre los individuos y la organización.

b. Inducir los servicios de las personas a través del pago de incentivos, la persuasión y la negociación.

III. La formulación del propósito y los objetivos, involucra:

a. Establecer el propósito de la organización.

b. Dividir el propósito en objetivos y acciones concretas a realizar.

c. Delegar autoridad y asignar responsabilidad del logro de los objetivos y la realización de las acciones.

 Características de un ejecutivo:

a. Dedicar el tiempo a pensar; para ser un líder, se debe dedicar tiempo a pensar e investigar.

b. Ser visionario; los ejecutivos innovadores están enfocados en la misión, valor y futuro de su empresa.

c. Escuchar al cliente, es la fuente importante, ya que es la forma para mejorar el producto en base a las necesidades.

d. Manejar bien las ideas; deberá canalizar todas las provenientes de clientes, empleados, consejo consultivo y hasta los suyos propios.

e. Concentrarse en los colaboradores; para ser un buen gestor debe brindar un ambiente de trabajo propicio.

f. Mantener una cultura de cambio; buscar el cambio constante, avanzar, y no dejar de mejorar.

g. Divertirse en el trabajo

 Importancia de un ejecutivo

Tener la capacidad de estar enterado de todo, de trabajar codo a codo con cualquiera para hacer cosas, saber del negocio y de la empresa, tener una meta clara, mantener la política de puertas abiertas y contagiar a sus subordinados su visión para que éstos adhieran a ella con entusiasmo. Además, de que el ejecutivo, además de poseer ciertos conocimientos de la industria o del mercado, debe tener sociabilidad para relacionarse y comunicarse con las personas. Tener un objetivo claro, el cual debe transmitir a sus subordinados, porque él está para dirigir y coordinar a las personas para lograr esa meta. Eso implica saber delegar, trabajar en equipo, escuchar a las personas, y hacerlas participar en la toma de decisiones.

 ¿Que busca el ejecutivo dentro de la empresa?

Busca la capacidad de trabajo en equipo, la tolerancia y adaptabilidad al cambio, empatía y liderazgo con sus colaboradores y clientes, alta motivación de logro y compromiso con la empresa.

 Perfil del ejecutivo del futuro

1. Conocimiento del área especifica.

2. Visión

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