Perfiles Cleaver
Enviado por kenissee • 12 de Agosto de 2011 • 2.833 Palabras (12 Páginas) • 2.118 Visitas
SEGMENTOS FUNCIONALES
No. 1
PERFIL LABORAL:
Perfil de Desarrollando.
Fuerte y directo, este tipo de persona tiende a ser un gran individualista. Tiene sus objetivos siempre en mente, es progresista y pelea por obtener sus metas. Es curioso y tiene un gran rango de intereses; es lógico, incisivo y crítico en su actividad de solución de problemas. Debido a su inquietud innata, busca continuamente nuevos intereses. Ya que es capaz de ver más allá de lo convencional, se le ocurrirán soluciones originales y poco usuales.
POSIBLES LIMITACIONES BAJO PRESIÓN:
Dificultades con la gente, frío, seco e imperioso, tiende a ser egocéntrico y falto de empatía.
Puede ser muy crítico y censurador cuando sus estándares no son alcanzados.
Puede no tomar en cuenta niveles organizacionales.
Impaciente y poco satisfecho con trabajo de rutina, tiene problemas de identificación con la compañía y se resiste a participar como miembro de un equipo.
MOTIVACIÓN INTERNA MOTIVACIÓN EXTERNA
QUIERE NECESITA
Quiere libertad de controles, supervisión y detalles.
Quiere encontrar la solución por sí mismo.
Quiere autoridad y trabajos importantes.
La oportunidad de avance y los retos son importantes para él.
Necesita entender su impacto sobre las otras personas.
Necesita tareas nuevas y estimulantes que lo reten y desarrollen.
Debe estar consciente de que las sanciones existen.
No. 2
PERFIL LABORAL:
Perfil de Administrando.
Es una persona agresiva que puede tomar una idea creativa y hacerla funcionar para un propósito práctico. Usa un método directo pero considera a la gente; puede utilizar la persuasión cuando sea necesario. Es agresivo y confiado, orientado hacia metas y maneja a la gente para ayudarlo a lograr sus metas. En general planea bien e integra sus actividades para lograr sus objetivos. Esta persona, versátil y siempre animado iniciador, actúa positivamente tanto en un ambiente competitivo como social.
POSIBLES LIMITACIONES BAJO PRESIÓN:
Puede aparecer impaciente e irritable cuando las cosas no pasan lo suficientemente rápido.
Tiene poco tiempo para observar los detalles. Puede molestarse y causar problemas cuando no se encuentra a la luz de todo mundo.
Experimenta una rotación de trabajos alta al comenzar su carrera.
MOTIVACIÓN INTERNA MOTVACIÓN EXTERNA
QUIERE NECESITA
Quiere prestigio, autoridad y posición.
Quiere estar a cargo de operaciones donde pueden obtenerse resultados medibles y tangibles y se puede mostrar el desarrollo.
Busca ganarse el respeto de sus compañeros.
Quiere variedad y cambio.
Quiere tareas que representen reto y que le darán oportunidad para ascender en la escala administrativa.
Necesita compromisos negociados de igual a igual.
Necesita oportunidad para expresarse y canalizar su empuje.
Necesita libertad para manejarse a sí mismo.
Necesita técnicas basadas en experiencias prácticas.
No. 3
PERFIL LABORAL:
Perfil de Ventas.
Es un líder integrador que trabaja con y a través de la gente. Esta persona tiene un gran interés dirigido hacia la gente y habilidad para ganarse el respeto y la confianza de varios tipos de individuos. Hace lo posible por llevar sus funciones en un ambiente amigable y al mismo tiempo luchando por lograr su objetivo y vender sus ideas. En general es un buen coordinador que está dispuesto a delegar. Demuestra esta habilidad y confianza en casi todas las situaciones.
POSIBLES LIMITACIONES BAJO PRESIÓN:
Prestar poca atención a las pequeñeces.
Puede actuar impulsivamente.
Tiende a sobreestimar su habilidad para motivar a la gente o cambiar su comportamiento.
Puede ser demasiado optimista en cuanto a los resultados de sus proyectos o al potencial de la gente.
MOTIVACIÓN INTERNA MOTVACIÓN EXTERNA
QUIERE NECESITA
Quiere tareas retadoras que involucren el contacto con la gente.
Quiere libertad de la rutina y reglamentación, prefiere muchas veces el trabajo que implique viajes.
Quiere autoridad, el prestigio que va con ella.
Quiere el reconocimiento público y los símbolos de status son importantes para él.
Necesita una gran variedad de actividades y oportunidad de trabajar con la gente.
Necesita que le proporcionen datos analíticos.
Necesita tareas
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