Plan de acción Male´s Grooming

EDGARDO MAURICIO CERRITOS LOPEZ, EDAD 38.

LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS , MASTER EN ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.

8 AÑOS DE EXPERIENCIA EN VENTAS, ACTUALMENTE DESEMPEÑO  LA POSICION DE ADMINISTRADOR DE CUENTAS CLAVE.

Plan de acción Male´s Grooming.

Objetivos a corto plazo.

1. Revisión de los perfiles de puesto.

1. Determinar competencias necesarias para cada puesto por departamento
2. Experiencia requerida
3. Tiempo o años de experiencia.

1. Determinar necesidades de formación.

1. Inventario de Personal
2. Análisis de puestos

1. Establecer políticas de compensación y motivación del personal

1. Puesto que ocupa
2. Desempeño
3. Antigüedad
4. Experiencia

Objetivos mediano plazo.

1. Evaluación de desempeño.

1. Planeación

1. Personal a evaluar.
2. Criterios de evaluación.
3. Medios de evaluación.

1. Ejecución del plan.

1. Frecuencia de la evaluación (periodo de tiempo)
2. Elección de evaluadores
3. Entrrevistas
4. Almacenamiento y aplicación.  

1. Evaluación.

1. Planes de Formación

1. Detección de necesidades de formación
2.  Variables de productividad
3. Mejora la calidad
4. Disminución de tazas de rotación.

1. Plan de carrera.

1. Análisis de puestos de trabajo
2. Exigencias de comportamiento
3. Identificar trayectorias profesionales

Objetivos a largo plazo.

1. Diagnostico Clima Laboral.

1. Motivación. Identifica valores que originan la motivación.
2.  Proceso de Influencia. Influencia del trabajador en la decisión de la empresa.
3. Establecimiento de objetivos. Nivel de participación en la definición de objetivos y participación de los mismos
4. Comunicación. Identificar sistemas de comunicación.
5. Proceso de control. Supervisión y control.  

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